A軟件公司大連分公司薪酬方案設計.pdf

1、信息時代影響和促進了我國IT產業(yè)的發(fā)展，一批實力較強的綜合性IT企業(yè)紛紛涌現(xiàn)。這些企業(yè)依靠技術優(yōu)勢，抓住市場機遇，許多以科研院所、高校機構為核心的IT企業(yè)開始迅猛發(fā)展并顯示出強大的生命力。由于IT企業(yè)的特點—人才是企業(yè)競爭制勝的關鍵，此時企業(yè)薪酬管理制度的不完善很可能成為IT企業(yè)規(guī)模擴大的瓶頸，造成士氣低落、人員流動率高的局面。 A軟件公司是國內一家知名的股份制軟件公司，公司以自主研發(fā)為主，技術力量雄厚，主要產品有辦公系統(tǒng)軟件、

2、電腦安全防病毒軟件、詞霸、快譯軟件、大型網(wǎng)絡游戲、手機游戲等。A軟件公司大連分公司是A軟件公司與另一家同業(yè)界公司合資的子公司，是A軟件公司的一個研發(fā)中心，主要負責產品研發(fā)和運營。其業(yè)務領域是通過自主研發(fā)與對外合作兩種形式，致力于建立中國最大的圖形化休閑娛樂社區(qū)和最專業(yè)的休閑游戲運營平臺。目前這一領域頗具發(fā)展前景，涉足此領域的企業(yè)已經多達十多家，可見人才競爭將非常激烈。吸引并留住企業(yè)核心人才，薪酬制度將起到非常關鍵的作用。目前，大連分公司

3、沿用的是A軟件公司原有的薪酬體系。原有的薪酬體系存在著諸多的問題，已經不能適應當前競爭形勢發(fā)展，需要進行調整和改進。本文以A軟件公司大連分公司為研究對象，探討如何為建立一支強有力的研發(fā)隊伍設計一套激勵有效的薪酬體系。 論文首先介紹了有關薪酬的基本理論，對組成薪酬體系的各個組成部分的主要內容進行了詳細的闡述。通過對A軟件公司大連分公司薪酬體系現(xiàn)狀進行研究及內外部調查，發(fā)現(xiàn)問題，并分析了問題產生的原因，大連分公司必須進行薪酬制度調整

4、。 然后按照以下流程進行薪酬調整方案設計：根據(jù)A軟件公司大連分公司的總體經營戰(zhàn)略制定薪酬發(fā)展戰(zhàn)略；確定合理的薪酬結構；再通過職務分析確定各崗位的相對價值，以此為基礎對崗位工資進行分級和定薪、調整獎金發(fā)放制度、制定彈性福利計劃，從而適應員工的多元化需求，給員工更廣闊的發(fā)展空間。 最后通過對職工的滿意度調查、訪談對所設計的薪酬方案進行了相關數(shù)據(jù)的對比分析、評價，并給出薪酬調整方案的實施保障措施。 本文應用了職務評價、