JDDC人力資源管理系統(tǒng)設(shè)計與實現(xiàn).pdf

1、惠普全球軟件服務(wù)中心日本業(yè)務(wù)部門簡稱JDDC。隨著JDDC對日軟件外包業(yè)務(wù)量的持續(xù)增長，現(xiàn)有人力資源已經(jīng)不能滿足業(yè)務(wù)需求，部門計劃2007年底發(fā)展到千人規(guī)模，其中要招聘大量外聘員工。目前部門管理外聘員工信息采用基于StartTeam的手工管理方式，這種管理方式雖然保證了版本控制，但是在部門業(yè)務(wù)規(guī)模、外聘員工數(shù)量逐漸擴大的情況下，當(dāng)前的手工管理模式已經(jīng)不能滿足JDDC部門最新的業(yè)務(wù)需求，因此開發(fā)一套人力資源管理系統(tǒng)，成為當(dāng)前部門重要工作。

2、 本文圍繞JDDC人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn)，結(jié)合軟件工程的開發(fā)理論，根據(jù)部門外聘人力資源管理業(yè)務(wù)進行系統(tǒng)需求分析；設(shè)計與實現(xiàn)部分提出了系統(tǒng)總體架構(gòu)、共通模塊、數(shù)據(jù)庫以及系統(tǒng)相關(guān)功能模塊的設(shè)計與實現(xiàn)；最后通過單元測試和功能性測試完成系統(tǒng)測試工作。論文基于AppFuse開源框架的基礎(chǔ)上，對Struts+Spring+Hibernate的Web開發(fā)流程做了深入的研究。在Web層采用基于MVC模式的Struts框架，并使用Hiber