權力視域下的大學內部管理體制研究.pdf

1、“每一個較大規(guī)模的現代社會,無論它的政治、經濟或宗教制度是什么類型的,都需要建立一個機構來傳遞深奧的知識,分析批判現存的知識,并探索新的學問領域。換言之,凡是需要人們進行理智分析、鑒別、闡述或關注的地方,那里就會有大學?！爆F代大學不僅是從事學術研究的重要機構,同時也是秉承服務社會的目標以知識生產、傳遞與傳播為使命的重要組織。隨著大學任務的復雜化和功能的拓展,現代大學組織如何實現自身高效有序的管理和運轉,就成為有關大學組織管理當中極其重要

2、的內容。基于現代大學組織兼具科層性與學術性的獨特屬性,其組織系統(tǒng)亦自然地劃分為兩大相對獨立的系統(tǒng):由教師組成的教學研究系統(tǒng)和由行政人員構成的行政管理系統(tǒng)。大學要適應外部社會的要求和維持龐大系統(tǒng)內部的高效運轉,從而實現其自身的組織目標,就要求我們建立和完善與高等教育發(fā)展規(guī)律和大學組織內在特性相適應的大學內部管理體制。權力是實現社會統(tǒng)治或者組織管理的基礎。大學組織內部權力的合理配置不僅是大學高效有序發(fā)展的前提和基礎,同時也是現代大學內部管理

3、體制改革的關鍵所在,對于促進大學組織內部管理體制的完善和健全具有極其重要的理論和現實意義。
　　 本文分為四個部分:第一部分,在充分占有文獻資料的基礎上,通過解析大學管理的相關問題,明確大學的組織特性、大學組織內部的權力以及大學內部管理體制的內涵;第二部分,闡述中西方大學內部管理體制的形成和發(fā)展,并進行歷史分析;第三部分,對當代我國大學內部管理體制改革的現狀及問題進行理性分析;第四部分,在先前分析的基礎上,以權力的視角對如何深化