社會資本對我國大學(xué)生就業(yè)影響分析——以上海市為例.pdf

1、近年來,隨著高校的持續(xù)擴(kuò)招,高校畢業(yè)生人數(shù)逐年增加,其就業(yè)率持續(xù)走低,就業(yè)形勢不容樂觀。如何有效地解決這一問題,己成為政府和學(xué)者們研究的重點(diǎn)。本文將社會資本理論運(yùn)用在大學(xué)就業(yè)領(lǐng)域研究中，得出社會資本有助于大學(xué)生就業(yè)的結(jié)論。在此基礎(chǔ)上，對大學(xué)生就業(yè)市場上“社會資本對就業(yè)影響有多大”、“如何利用社會資本幫助大學(xué)生就業(yè)”等問題進(jìn)行分析并總結(jié)出改善大學(xué)生就業(yè)的新模式。 本文分為六章。第一章為緒論，闡述了研究的背景和相關(guān)文獻(xiàn)綜述。第二章從

2、大學(xué)畢業(yè)生供給和需求數(shù)量和結(jié)構(gòu)的分析入手，得出大學(xué)生就業(yè)難的現(xiàn)狀主要由于需求不足和供給過剩所造成的結(jié)論。并把影響大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)的主要因素歸納為經(jīng)濟(jì)發(fā)展、信息暢通、高校教育和自身人力資本等方面。經(jīng)過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，社會資本已被求職者視為成功求職所需要的工具。第三章利用個人工作搜尋模型解釋社會資本在就業(yè)中的作用。通過對Antoni就業(yè)模型的假設(shè)條件進(jìn)行修改，加入社會資本質(zhì)量因子，得出個人社會資本工作搜索模型。在對兩種工作搜索方式的比較后，本文認(rèn)為

3、在職位競爭激烈的時候，社會資本能使整個社會就業(yè)效率更高。對模型進(jìn)行利潤最大化分析的結(jié)果表明，如果社會資本僅僅作為求職信息傳遞工具，社會資本中的弱關(guān)系比強(qiáng)關(guān)系獲得的利潤更大。第四章運(yùn)用問卷調(diào)查法，對上海8所高校大學(xué)畢業(yè)生所擁有的社會資本狀況進(jìn)行了調(diào)查，調(diào)查結(jié)果顯示大學(xué)生開始承認(rèn)并利用社會資本，其中對親緣這類的強(qiáng)關(guān)系運(yùn)用較多。第五章將社會資本上海大學(xué)生就業(yè)中的影響進(jìn)行實(shí)證分析并結(jié)合實(shí)地訪談法案例分析。最后驗(yàn)證了假設(shè)：在中國社會中求職行為更多