中山市巡邏民警治安防控質(zhì)量評價系統(tǒng)的開發(fā)與實現(xiàn).pdf

1、隨著信息技術(shù)的發(fā)展，中國政府各個部門相繼建立了各具特色的政務(wù)管理信息系統(tǒng)，這些系統(tǒng)的建立為政務(wù)工作的信息化管理帶來了明顯的效益，特別是近年來公安機關(guān)推行的“工作執(zhí)法一網(wǎng)考”，但實際運用中仍存在不少問題，如缺少完整的工作評價決策功能，對數(shù)據(jù)庫的應(yīng)用只停留在查詢、統(tǒng)計、檢索等方面等，因此，公安部門希望能建立一套較完整的工作質(zhì)量評價系統(tǒng)，力求更加科學(xué)、合理，使評價工作更加全面、公正、科學(xué)。
　　本文借鑒公安部門原有的“工作執(zhí)法-網(wǎng)考”經(jīng)

2、驗，在繼承原有的、可行的、有效的工作評價方法和手段的基礎(chǔ)上，為提高巡邏民警工作積極性，針對日常巡邏工作，運用AHP層次分析法建立評價模型，并確定評價指標(biāo)的權(quán)重，提出了符合實際、靈活合理的治安防控質(zhì)量評價指標(biāo)體系，以基于網(wǎng)絡(luò)的計算機評價系統(tǒng)為工具完成其中的評價數(shù)據(jù)采集、整理和分析，供被評價者、評價者和人事管理人員進(jìn)行查詢，并記錄評價者的評價活動和評價結(jié)果，為評價者提供隨機評價平臺。
　　巡警治安防控質(zhì)量評價系統(tǒng)的設(shè)計采用結(jié)構(gòu)化分析法