社會責(zé)任視野下的公司治理模式研究.pdf

1、公司社會責(zé)任是一個極具爭議的概念。其濫觴于20世紀(jì)初關(guān)于公司對利益相關(guān)者負(fù)責(zé)的觀念，是對傳統(tǒng)公司治理模式所提出的一個巨大挑戰(zhàn)。傳統(tǒng)公司治理的基本理念將追求股東利潤的最大化作為唯一的目標(biāo)，公司內(nèi)部治理以股東大會、董事會、高層經(jīng)理以及監(jiān)事會四位一體的權(quán)力結(jié)構(gòu)為基礎(chǔ)，力求將股東置于金字塔式的公司權(quán)限結(jié)構(gòu)之頂尖，通過建立自下而上層層負(fù)責(zé)的機(jī)制以確保股東對公司自上而下的控制權(quán)。但是，公司社會責(zé)任理論則認(rèn)為公司應(yīng)謀求股東利潤最大化之外維護(hù)和增進(jìn)非股

2、東利益相關(guān)者的利益。公司社會責(zé)任由西方發(fā)達(dá)國家學(xué)者率先提出的，現(xiàn)今，其理論研究和立法司法制度已經(jīng)日趨成熟，20世紀(jì)90年代以來，公司的社會責(zé)任問題受到了各國政府、政府間組織和非政府組織等方面的廣泛關(guān)注，特別是在各國公司治理模式的改革中發(fā)揮著指導(dǎo)性的作用，而在中國，公司社會責(zé)任的理論研究剛剛起步，公司治理模式更是難言之規(guī)范，有關(guān)立法不夠完善，加之公司本身社會責(zé)任的意識的欠缺，在公司的治理運(yùn)營中違反公司社會責(zé)任的事情頻頻發(fā)生，嚴(yán)重背離了黨中

3、央倡導(dǎo)的和諧社會的目標(biāo)。因此，筆者認(rèn)為，在此背景之下，以公司社會責(zé)任為視角來研究現(xiàn)代公司治理模式的變革無論是對公司的高效運(yùn)營還是對和諧社會的建設(shè)都具有現(xiàn)時代意義。本文站在倡導(dǎo)公司社會責(zé)任的立場上對公司治理模式的改革進(jìn)行探討。認(rèn)為在知識經(jīng)濟(jì)的浪潮下，公司利益相關(guān)者的多元化，加上代理成本的控制難度與日俱增，傳統(tǒng)公司治理模式面臨巨大挑戰(zhàn)，亟需改革，而社會責(zé)任理念恰是以現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)模式為背景提出的，可以彌補(bǔ)傳統(tǒng)治理模式的缺陷，對公司治理模式改革具有

4、指導(dǎo)性意義，文中進(jìn)一步結(jié)合各國改革公司治理模式的立法例，提出共同治理模式是我國較為可行的改革路徑。
　　本文首章先從公司社會責(zé)任理論對公司治理模式的影響出發(fā)，闡述了傳統(tǒng)公司治理模式在新經(jīng)濟(jì)條件下所面臨的挑戰(zhàn)，緊接著介紹了公司社會責(zé)任理論的產(chǎn)生及發(fā)展，提出社會責(zé)任理論的產(chǎn)生可以解決治理模式所面臨的困境。無論對于社會還是公司自身，新時期的公司治理應(yīng)當(dāng)而且必須在公司社會責(zé)任的理念下進(jìn)行完善。第二章在闡釋公司社會責(zé)任的內(nèi)涵和外延的基礎(chǔ)上，

5、分析了公司社會責(zé)任理論對傳統(tǒng)公司治理模式的重大影響及此種治理模式變革的意義。第三章依次介紹美國公司治理模式在立法實踐中如何受公司社會責(zé)任相關(guān)理論影響，以德國為典型的公司治理中的職工參與制度，法國的員工會設(shè)置，日本實行的銀行參與治理制度，并進(jìn)一步總結(jié)了這些國家同一的發(fā)展趨勢:讓利益相關(guān)者參與治理。第四章，結(jié)合我國公司法規(guī)定，針對我國傳統(tǒng)的公司治理模式存在的不足，提出了通過重塑我國公司治理模式以促使公司有效地承擔(dān)其社會責(zé)任的建議——共同治理