我國(guó)事業(yè)單位職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革現(xiàn)狀及其完善研究.pdf

1、當(dāng)前,我國(guó)事業(yè)單位職工和城鎮(zhèn)企業(yè)職工實(shí)行的是不同的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度,這種制度的分割,造成了兩者之間利益的嚴(yán)重不平衡,引發(fā)了許多社會(huì)矛盾,影響到社會(huì)和諧穩(wěn)定發(fā)展,阻礙了建立健全的社會(huì)保障體系目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。同時(shí),企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革已經(jīng)開(kāi)展十多年,取得了很好的成效,而事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革尚處于試點(diǎn)階段,嚴(yán)重滯后于企業(yè)改革的步伐。因此,加快我國(guó)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革,建立覆蓋企事業(yè)職工的統(tǒng)一的公平合理的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度,既適應(yīng)整個(gè)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革

2、和發(fā)展的大趨勢(shì),也是構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)目標(biāo)之一。
　　 本文以相關(guān)養(yǎng)老保險(xiǎn)理論作為理論基礎(chǔ),從歷史和發(fā)展的角度對(duì)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度進(jìn)行縱向梳理,分析目前我國(guó)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的現(xiàn)狀、存在的問(wèn)題及其原因,橫向比較其養(yǎng)老保險(xiǎn)部分地方改革試點(diǎn)的實(shí)踐和國(guó)外具有代表性的公職人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度,吸取國(guó)內(nèi)積極的改革探索經(jīng)驗(yàn)和借鑒國(guó)外公職人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的有益做法,進(jìn)而探討完善我國(guó)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的基本思路和對(duì)策。