論工作時間的法律范圍.pdf

1、近年來，隨著我國勞動法律部門的不斷發(fā)展，勞動法理論研究呈現出蓬勃發(fā)展的趨勢。在理論逐漸深入的時候，各種問題與爭議也相繼而來。《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》等重量級的勞動法律的陸續(xù)出臺，對勞動司法實踐也造成了一定的沖擊。由于我國法律對工作時間認定的規(guī)定幾乎為空白，導致實踐中各地判斷標準不統(tǒng)一，影響仲裁員和法官的裁判，也使勞動者和用人單位對何為工作時間感到十分困惑，不利于勞動關系的和諧穩(wěn)定。
　　 本文分為四個部分對工作時間

2、法律范圍進行研究：
　　 第一部分介紹工作時間法律范圍的含義，同時也對工作時間、休息時間等相關概念展開論述。在總結國內外關于工作時間的認識的基礎上，筆者提出了工作時間受“支配性”的本質屬性。
　　 第二部分為工作時間法律范圍的構成要件分析。筆者對國內不同學者論述的構成要件進行剖析和總結，認為現有的構成要件存在諸多問題，缺乏對工作時間本質的歸納。筆者提出了目的性、相關性和受控性作為工作時間法律范圍的基礎構成要件。
　

3、　 第三部分通過對工作時間法律范圍的立法現狀的歸納與總結，指出該領域目前存在的問題。筆者跳出了傳統(tǒng)的工作時間分類框架，將工作時間分為實際工作時間與非實際工作時間，后者是本文論述的重點。
　　 在本文第四部分，筆者對完善工作時間的法律范圍提出立法建議，希望在法律中對工作時間的法律范圍和相關概念做出明確定義，并進行適當的歸納和列舉，同時承認集體合同中有關工作時間的約定的效力，在出現裁判困難時以保障勞動者權益為原則，在法律模糊之處做