重慶市公務(wù)員工作壓力與主觀幸福感研究.pdf

1、工作壓力(JobStress)是指由于工作條件與個體特點相互影響，從而改變個體正常心理與生理功能的結(jié)果。主觀幸福感(SubjectiveWell-being)是衡量人們生活質(zhì)量的一個重要的綜合性心理指標，也是最近在國內(nèi)比較新的研究課題。雖然國內(nèi)對工作壓力和主觀幸福感的研究逐漸深入各個人群，但對公務(wù)員的工作壓力和主觀幸福感的專門研究依然是很大的空白。 本研究在對工作壓力和主觀幸福感的理論、測量方法以及研究現(xiàn)狀進行述評的基礎(chǔ)上，通過

2、對重慶市公務(wù)員工作壓力現(xiàn)狀、主觀幸福感現(xiàn)狀及二者相關(guān)關(guān)系研究，得出以下幾點結(jié)論： ①公務(wù)員工作壓力的調(diào)查研究表明，工作壓力中存在著“正性壓力”和“負性壓力”兩類壓力。因子分析獲得正性壓力三因子和負性壓力六因子。 ②重慶市公務(wù)員的工作壓力處于中等水平，承受一般水平的負性壓力，獲得較高水平的正性壓力。性別變量上，男性公務(wù)員工作壓力比女性公務(wù)員大；已婚公務(wù)員工作壓力比未婚公務(wù)員壓力大；年齡變量上，26-35歲的公務(wù)員工作壓力最

3、大；學歷變量上，本科學歷公務(wù)員壓力最大；行政級別變量上，正副廳級公務(wù)員壓力最大。 ③重慶市公務(wù)員主觀幸福感指數(shù)為3.18，處在中等水平。生活滿意度得分3.27，滿意度最高的是家庭和人際關(guān)系；滿意度最低的是休閑健康。正性情緒情感體驗得分為3.29，負性情緒體驗為2.14?？傮w情感幸福感指數(shù)為3.08，低于生活滿意度。 ④重慶市公務(wù)員工作壓力中正性壓力各維度之間呈十分顯著的正相關(guān)，負性壓力各維度之間呈十分顯著的正相關(guān)。雖然正