勞動(dòng)合同法視角下的勞務(wù)派遣制度研究.pdf

1、勞務(wù)派遣制度作為非傳統(tǒng)雇傭勞動(dòng)關(guān)系的典型代表，因用工方式的靈活性而受到企事業(yè)單位的青睞。然而，勞務(wù)派遣用工因“雇傭”與“使用”相分離的特征，以及涉及三方主體之間復(fù)雜的法律關(guān)系等原因使得在其法律規(guī)制的過程中具體制度的構(gòu)建變得復(fù)雜化。本文選題是以《勞動(dòng)合同法》對勞務(wù)派遣法律規(guī)制為基礎(chǔ)，以勞務(wù)派遣用工在我國的存在及發(fā)展為出發(fā)點(diǎn)；以避免勞務(wù)派遣法律規(guī)制對勞動(dòng)力市場政策的不利發(fā)展及平衡這一用工方式中三方主體利益為視角進(jìn)行行文思路，對《勞動(dòng)合同法》

2、中勞務(wù)派遣法律規(guī)制的不足及如何完善進(jìn)行了詳細(xì)的分析。論文首先從勞務(wù)派遣的概念和特征入手，為完善勞務(wù)派遣法律規(guī)制奠定了理論基礎(chǔ)。在界定勞務(wù)派遣的概念和特征后，分析了勞務(wù)派遣制度存在的社會(huì)經(jīng)濟(jì)價(jià)值。論文為闡釋勞務(wù)派遣法律關(guān)系的性質(zhì)，列舉目前主流的一重勞動(dòng)關(guān)系說和雙重勞動(dòng)關(guān)系說，并結(jié)合《勞動(dòng)合同法》勞務(wù)派遣制度的相關(guān)法律規(guī)定，為了更有利于保護(hù)被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益，同時(shí)又與勞動(dòng)法基礎(chǔ)理論相統(tǒng)一，重點(diǎn)論證了一重勞動(dòng)關(guān)系說的合理性。論文通過分析《

3、勞動(dòng)合同法》中勞務(wù)派遣制度的內(nèi)容及立法背景及勞務(wù)派遣制度在現(xiàn)實(shí)運(yùn)行中存在的諸多困境，論證了研究勞務(wù)派遣制度的重大現(xiàn)實(shí)意義。有鑒于西方發(fā)達(dá)市場經(jīng)濟(jì)國家對勞務(wù)派遣用工早己有相關(guān)立法規(guī)范，而我國目前的相關(guān)法律對于勞務(wù)派遣用工仍然無法提供周全及合理的保護(hù)，為兼顧勞務(wù)派遣制度三方主體的權(quán)益。在借鑒西方國家勞務(wù)派遣法律規(guī)制有益經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)之上，文章最后從派遣單位設(shè)置上建立審查許可與監(jiān)督機(jī)制、派遣業(yè)務(wù)適用范圍的確定、雇主責(zé)任的合理劃分、要派單位權(quán)益保障