婦聯(lián)組織對女性幸福感提升的作用研究.pdf

1、在當(dāng)前尊重人性、崇尚公平、追求和諧的時(shí)代背景下，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和人們物質(zhì)生活水平的提高，人們對自我幸福感的體驗(yàn)越來越重視。近幾年，國內(nèi)幸福感的研究方向逐步走向應(yīng)用型，幸福指數(shù)成為了各地政府關(guān)注的民生指標(biāo)，提升幸福指數(shù)成為了各地政府的施政導(dǎo)向。女性在社會(huì)發(fā)展中承擔(dān)著“半邊天”的角色，但隨著社會(huì)競爭壓力的增大，女性面臨的生活和工作上的壓力與日俱增，與此同時(shí)，女性群體的幸福感越來越受到各地婦聯(lián)組織的關(guān)注，提升女性幸福感已經(jīng)成為婦聯(lián)組織一項(xiàng)

2、新的社會(huì)職能，因此，很有必要采用科學(xué)的研究方法對女性的主觀幸福感進(jìn)行細(xì)致、全面地分析，提出婦聯(lián)組織提升女性主觀幸福感的建議和對策，從而提升女性群體的生活質(zhì)量和幸福水平。
　　本文首先對幸福感基本概念及相關(guān)理論進(jìn)行了整理，總結(jié)分析了女性幸福感影響因素以及女性幸福感提升策略研究，并對婦聯(lián)組織的基本概念進(jìn)行了闡述。其次，結(jié)合已有研究成果自編了女性幸福感調(diào)查問卷，對兩百多名上海女性進(jìn)行測試，分析了上海女性的主觀幸福感狀況和影響主觀幸福感的