《勞動合同法》對勞務(wù)派遣的影響研究.pdf

1、隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，各種用工方式不斷涌現(xiàn)，這些用工方式在促進經(jīng)濟發(fā)展，拓寬就業(yè)渠道方面起到了良好的推動作用，但是由于我國在管理勞動市場方面的經(jīng)驗不足，對用工方式的管制不嚴，導致很多用工方式朝著不正規(guī)的方向發(fā)展，為我國的勞動關(guān)系帶來了很多的麻煩，勞務(wù)派遣用工方式就是其中最為典型的例子。 為了規(guī)范我國以勞動合同為締結(jié)手段的勞動關(guān)系，2008年1月1日，我國開始實行新《勞動合同法》，該項立法在經(jīng)歷了多輪審議，參考了社會各界人士的建

2、議后確立，它的頒布表明了我國整頓勞動市場，改善勞動關(guān)系的決心。 《勞動合同法》是一部以構(gòu)造和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系、維護勞動者合法權(quán)益為目的的民主法律。《勞動合同法》是在適應(yīng)社會經(jīng)濟發(fā)展的條件下產(chǎn)生的，相對于以前的勞動法，它有了很多的突破和創(chuàng)新點，在適用方面、締約責任方面、違約金方面、勞務(wù)派遣方面等等，都做出了明確具體的說明和規(guī)定，這使得我國勞動關(guān)系的各方主體都必須重新調(diào)整步伐，以適應(yīng)新法。 勞務(wù)派遣是新《勞動合同法》特殊規(guī)定中

3、重點強調(diào)的一種新型的用工方式，其以勞動力的“使用”與“雇傭”相分離為主要特點.近些年來，勞務(wù)派遣作為一種新興的用工方式，因其靈活性而受到廣大用人單位的青睞，但是，由于我國一直以來對勞務(wù)派遣沒有進行引導和規(guī)范，導致這一方式的發(fā)展偏離了正常的軌道，被許多企業(yè)濫用，損害了被派遣勞動者的利益，阻礙了和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系的建立。 本文從勞務(wù)派遣在我國的產(chǎn)生背景、發(fā)展狀況入手，分析勞務(wù)派遣用工方式的優(yōu)勢、劣勢，歸納出勞務(wù)派遣方式在發(fā)展過程中存在