勞動合同法實施后的工業(yè)企業(yè)用工制度規(guī)范化研究.pdf

1、勞資關(guān)系是否協(xié)調(diào)穩(wěn)定，關(guān)系到經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展，關(guān)系到整個社會的總體協(xié)調(diào)發(fā)展，關(guān)系到國家的穩(wěn)定。2007年6月29日，備受社會關(guān)注的《中華人民共和國勞動合同法》正式頒布，并于2008年1月1日開始正式實施。新勞動合同法幾乎牽動了所有中國勞動者和企業(yè)的神經(jīng)，它進一步強化了勞動者的權(quán)益，同時它對企業(yè)人力資源管理現(xiàn)有方式、用工成本、用工模式等帶來全方位的影響。
　　 本文將從新法相對原有《勞動法》的重大突破著手，針對新法實施前企業(yè)的用工

2、制度現(xiàn)狀，重點分析新法對企業(yè)用工制度的影響，并提出企業(yè)用工制度規(guī)范化發(fā)展的對策建議。
　　 本文的主要研究思路是首先闡述勞動合同、企業(yè)勞動用工制度以及工業(yè)企業(yè)用工薪酬等相關(guān)理論，為后續(xù)的研究做好鋪墊；然后簡要介紹了新勞動合同法實施前的工業(yè)企業(yè)用工的特點及其類型，并分析了我國工業(yè)企業(yè)用工制度存在的問題；接著從企業(yè)內(nèi)部管理方面詳細分析了新勞動合同法實施后對企業(yè)用工制度的影響；并對新勞動合同法實施后工業(yè)企業(yè)用工制度的規(guī)范化目標進行了設(shè)