我國國家公務(wù)員隊伍建設(shè)研究.pdf

1、第I頁，共39頁首都經(jīng)濟貿(mào)易大學首都經(jīng)濟貿(mào)易大學CapitalUniversityofEconomicsBusinessCapitalUniversityofEconomicsBusiness碩士學位論文碩士學位論文論文題目：我國國家公務(wù)員隊伍建設(shè)研究論文題目：我國國家公務(wù)員隊伍建設(shè)研究院系：首都經(jīng)濟貿(mào)易大學專業(yè)：學號：作者：吳立國指導教師：劉建一完成日期：首都經(jīng)濟貿(mào)易大學碩士學位論文提要我國國家公務(wù)員隊伍建設(shè)研究第I頁，共39頁提要本

2、文通過文獻閱讀、網(wǎng)絡(luò)查閱以及系統(tǒng)分析的辦法，對我國公務(wù)員隊伍建設(shè)中存在的問題進行了分析，提出了解決問題的對策。我國公務(wù)員隊伍建設(shè)的法律依據(jù)是公務(wù)員制度，我國公務(wù)員制度是具有中國特色社會主義現(xiàn)代化的政府人事管理制度。公務(wù)員制度經(jīng)過了多年的探索與實踐，已經(jīng)取得了令人矚目的成就，于2006年1月1日起正式頒布并實施了《公務(wù)員法》，這對完善我國公務(wù)員制度具有里程碑的意義。在中國公務(wù)員隊伍建設(shè)中，由于受本國政治、經(jīng)濟、文化等諸多因素的影響，現(xiàn)在仍

3、存在一些問題，主要包括考試錄用問題、分類分級制度問題及考核問題等。本文闡述了在公務(wù)員隊伍建設(shè)過程中存在的問題與矛盾，對存在的問題提出切實可行的方案和改革措施，建立一個公開、平等、競爭、法規(guī)原則的用人環(huán)境和人員能進能出的管理機制，有利于各類人才脫穎而出。加強促進經(jīng)濟體制改革和社會主義市場經(jīng)濟體系的建設(shè)，同時要學習西方國家制度的一些成功的經(jīng)驗和新的公共管理理念，樹立“以人為本”的思想理念，努力提高公務(wù)員自身的能力和素質(zhì)，加強公務(wù)員隊伍的作風