制造業(yè)上市公司高管激勵(lì)對成本粘性的影響研究.pdf

1、成本管理是管理者在進(jìn)行企業(yè)管理過程中重要的組成部分，也是最近學(xué)術(shù)界與理論界討論的熱點(diǎn)。我國的制造業(yè)依靠成本優(yōu)勢得以生存和發(fā)展，成本優(yōu)勢是制造業(yè)最大的競爭力。因此，成本管理對于制造業(yè)來說是具有特別重要的意義，是制造業(yè)在市場競爭中立于不敗之地的必要舉措。管理會計(jì)中傳統(tǒng)成本性態(tài)理論假設(shè)成本的變動(dòng)是由于業(yè)務(wù)量的變動(dòng)而造成的，成本隨業(yè)務(wù)量的變動(dòng)而變動(dòng)，并且增加或減少是相對對稱的，即成本會隨著業(yè)務(wù)量的增加或減少呈現(xiàn)出相同幅度的變動(dòng)。然而，這只是一種

2、理想化的描述，是基于理想環(huán)境下的假設(shè)，國內(nèi)外學(xué)者通過對成本的深入研究后發(fā)現(xiàn)，成本與業(yè)務(wù)量的變化呈現(xiàn)的是一種非線性的關(guān)系，成本在業(yè)務(wù)量上升時(shí)增大的幅度會大于業(yè)務(wù)量下降時(shí)減小的幅度，這種不對稱性的變化被稱之為成本粘性。委托代理理論認(rèn)為，實(shí)施適當(dāng)?shù)募?lì)措施可以緩解代理沖突，促使高管與股東利益趨于一致，有利于減少高管自利行為，使高管在進(jìn)行成本決策時(shí)能夠從企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的角度出發(fā)。激勵(lì)程度的不同直接導(dǎo)致激勵(lì)效果的差異，由此對高管進(jìn)行成本管理產(chǎn)生重要

3、影響。本文從委托代理理論、不完全契約理論和效率理論出發(fā)，用規(guī)范和實(shí)證相結(jié)合的方法，系統(tǒng)分析高管激勵(lì)對成本粘性的影響。
　　本文選取我國制造業(yè)行業(yè)為樣本數(shù)據(jù)，分析成本粘性的存在性和高管激勵(lì)對成本粘性的影響。本文分為五個(gè)部分進(jìn)行研究:第一部分為緒論，闡述了本文研究的現(xiàn)實(shí)背景和理論、實(shí)踐意義，系統(tǒng)梳理了國內(nèi)外的研究現(xiàn)狀，敘述了本文的主要研究思想、研究運(yùn)用的方法和可能存在的創(chuàng)新點(diǎn)。第二部分闡述了制造業(yè)上市公司高管激勵(lì)對成本粘性影響的相關(guān)概

4、念和理論基礎(chǔ)，首先對高管、高管激勵(lì)及成本粘性的概念進(jìn)行了基本的界定，其次是介紹了制造業(yè)上市公司高管激勵(lì)對成本粘性影響的相關(guān)理論基礎(chǔ)，本文的研究所依據(jù)的理論主要包括委托代理理論、不完全契約理論和效率理論。第三部分重點(diǎn)描述了制造業(yè)上市公司成本粘性、高管薪酬激勵(lì)和股權(quán)激勵(lì)的現(xiàn)狀，論述了高管激勵(lì)影響成本粘性的作用機(jī)理并在此基礎(chǔ)上提出本文的研究假設(shè)。第四部分是本文的實(shí)證研究部分，本文選取了2013-2015年我國制造業(yè)上市公司作為研究樣本，實(shí)證檢

5、驗(yàn)了高管薪酬激勵(lì)和股權(quán)激勵(lì)對成本粘性的影響。第五部分是研究結(jié)論、政策建議、研究不足與展望，本文的實(shí)證研究結(jié)論為:制造業(yè)上市公司高管薪酬激勵(lì)與成本粘性之間顯著負(fù)相關(guān)，即高管短期貨幣薪酬激勵(lì)能夠降低成本粘性;高管股權(quán)激勵(lì)與成本粘性顯著正相關(guān)，即高管長期股權(quán)激勵(lì)能夠提高成本粘性;按產(chǎn)權(quán)性質(zhì)分組后，相對于非國有企業(yè)，國有企業(yè)薪酬激勵(lì)對成本粘性的影響更大，而股權(quán)激勵(lì)對成本粘性的影響更小。進(jìn)一步，根據(jù)以上部分的實(shí)證分析形成研究結(jié)論，然后針對性的提出

6、了一些可能的政策建議，并分析了本文研究的不足之處，對進(jìn)一步研究做出了展望。
　　本文可能的創(chuàng)新點(diǎn)在研究視角和研究內(nèi)容上。研究視角上，現(xiàn)有文獻(xiàn)對成本粘性的研究大多集中在對成本粘性的存在性和影響因素的研究上，本文在國內(nèi)外研究的基礎(chǔ)上，選擇高管激勵(lì)這一研究視角，深入探究其對成本粘性的影響。研究內(nèi)容上，現(xiàn)有文獻(xiàn)對成本粘性的研究大部分不細(xì)分行業(yè)，本文選擇制造業(yè)為樣本對象，并且區(qū)分樣本產(chǎn)權(quán)性質(zhì)，深入研究不同產(chǎn)權(quán)性質(zhì)下高管激勵(lì)對成本粘性的影響。