鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員激勵機制建設研究.pdf

1、建國以后我國一直為建立一套完善的干部人事制度而奮斗，直到改革開放我國才正真開始走向建設現(xiàn)代公務員制度的道路。從1993年的《公務員暫行條例》到2006年的《中華人民共和國鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員法》，我國鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員制度已經(jīng)初步實現(xiàn)了由傳統(tǒng)的干部人事制度向現(xiàn)代公務員制度的轉(zhuǎn)變，建立起了鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員制度基本架構(gòu)，形成了以《中華人民共和國公務員法》為主體，各種單項法規(guī)和實施細則相配套的法律體系，主要包括鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員的薪酬、獎懲、職務升降與任免、考核、監(jiān)督等內(nèi)容

2、。與此相適應，鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員激勵機制在此基礎上形成和不斷完善起來的。但是在看到以上成就的同時還應看到由于激勵機制的復雜性和我國處在社會快速發(fā)展的轉(zhuǎn)型時期，使得我國公務員激勵機制尤其是鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員的激勵機制在許多方面還存在著很多問題還有待進一步的完善和提高。當前我國政府尤其是鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府如何建立起一套完整的能夠適應新形勢、新要求，有效的提高政府行政效能的新時期的公務員激勵機制，充分的激發(fā)公務員的積極性和潛力，促使其更好的完成政府的目標，實現(xiàn)為人民服