高管團(tuán)隊(duì)特征、研發(fā)投入與企業(yè)績(jī)效——基于高新技術(shù)上市公司的實(shí)證研究.pdf

1、當(dāng)今世界，競(jìng)爭(zhēng)主要集中在科技與人才上。在我國(guó)進(jìn)入經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的大背景下，改革發(fā)展成為時(shí)代的主題，技術(shù)創(chuàng)新作為推動(dòng)改革的先鋒力量，無(wú)疑成為企業(yè)獲得更好更快發(fā)展的根本途徑?！叭瞬拧甭湓凇叭恕鄙?，其為創(chuàng)新的主體，對(duì)科技和經(jīng)濟(jì)的蓬勃發(fā)展發(fā)揮著關(guān)鍵性的作用。為了提高企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，創(chuàng)造更大的企業(yè)價(jià)值，發(fā)揮人才與技術(shù)創(chuàng)新的協(xié)同效應(yīng)成為關(guān)注的焦點(diǎn)。作為企業(yè)的決策者，高層管理團(tuán)隊(duì)是企業(yè)核心的人力資本，會(huì)在很大程度上影響企業(yè)的經(jīng)營(yíng)決策和績(jī)效表現(xiàn)。Hambr

2、ick和Mason在1984年創(chuàng)造性地提出了“高階梯隊(duì)理論”，其認(rèn)為高管的主觀特征會(huì)影響企業(yè)的戰(zhàn)略決策，從而間接影響組織績(jī)效。自此之后，學(xué)術(shù)界開(kāi)始將高管團(tuán)隊(duì)特征與企業(yè)績(jī)效聯(lián)系起來(lái)。
　　長(zhǎng)期以來(lái)，國(guó)內(nèi)外學(xué)者將研究的焦點(diǎn)集中在高管特征對(duì)企業(yè)績(jī)效的直接影響上，并取得了豐碩成果，但少有學(xué)者深入研究分析高管團(tuán)隊(duì)特征如何間接影響企業(yè)績(jī)效。因此，本文立足于時(shí)代背景，以研發(fā)投入為切入點(diǎn)，選取滬深A(yù)股高新技術(shù)上市公司2010-2015年6年間的數(shù)

3、據(jù)作為觀測(cè)樣本，沿著“特征→行為→經(jīng)濟(jì)結(jié)果”的研究范式，探究高管團(tuán)隊(duì)特征對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響機(jī)理，從而為我國(guó)高新技術(shù)上市公司高管團(tuán)隊(duì)的建設(shè)和績(jī)效水平的提高提供一定的理論指導(dǎo)。
　　本文首先回顧了國(guó)內(nèi)外文獻(xiàn)成果和相關(guān)基礎(chǔ)理論，并對(duì)高管團(tuán)隊(duì)特征、研發(fā)投入與企業(yè)績(jī)效之間的影響機(jī)理進(jìn)行了理論分析。通過(guò)對(duì)滬深A(yù)股高新技術(shù)上市公司6年341家上市公司、1928個(gè)觀測(cè)值的實(shí)證考察，檢驗(yàn)了高管團(tuán)隊(duì)特征與研發(fā)投入、企業(yè)績(jī)效的內(nèi)在關(guān)系，并深入檢驗(yàn)了研發(fā)投

4、入在高管團(tuán)隊(duì)特征與企業(yè)績(jī)效關(guān)系中的中介效應(yīng)。研究結(jié)果表明:(1)高管團(tuán)隊(duì)規(guī)模、平均年齡和受教育程度對(duì)企業(yè)績(jī)效有正向促進(jìn)作用，高管團(tuán)隊(duì)的性別比例和企業(yè)績(jī)效無(wú)顯著關(guān)系。(2)高管團(tuán)隊(duì)規(guī)模、學(xué)歷水平和男性比例與研發(fā)投入呈顯著正向相關(guān)關(guān)系，平均年齡負(fù)向作用于研發(fā)投入。(3)企業(yè)研發(fā)投入在規(guī)模特征、學(xué)歷水平特征與企業(yè)績(jī)效之間存在完全中介作用，在平均年齡與企業(yè)績(jī)效關(guān)系中起部分中介作用。其中國(guó)有高新技術(shù)上市公司研發(fā)投入在其高管團(tuán)隊(duì)規(guī)模特征、年齡特征與