軍休服務(wù)管理社會(huì)化研究——以常熟市為例.pdf

1、軍隊(duì)離退休干部這一群體是黨和國(guó)家最珍貴的財(cái)富之一。移交政府安置管理軍隊(duì)離退休干部這項(xiàng)工作，不僅是一項(xiàng)包含著豐富內(nèi)容的服務(wù)管理工作，更是一項(xiàng)長(zhǎng)期的政治任務(wù)。隨著軍休干部人數(shù)的增多、服務(wù)多樣性需求的增加，住房保障方式發(fā)生的變化，形成了現(xiàn)階段軍休服務(wù)管理工作面臨著的許多現(xiàn)實(shí)問題和發(fā)展上的困難。如何面對(duì)新情況、適應(yīng)新形勢(shì)、把握新規(guī)律，如何對(duì)服務(wù)的體制機(jī)制進(jìn)行完善，對(duì)服務(wù)管理能力進(jìn)行增強(qiáng)，對(duì)服務(wù)管理水平進(jìn)行提高，成為軍休服務(wù)管理部門的一項(xiàng)重要課題

2、。本文通過對(duì)文獻(xiàn)的閱讀，梳理了國(guó)內(nèi)外軍休工作及軍休機(jī)構(gòu)的以往及現(xiàn)狀，同時(shí)深入研究探索了現(xiàn)階段軍休工作存在的問題。
　　本文以常熟市軍休所為例，通過問卷調(diào)查的方式，從中得出普遍存在和反響比較大的問題，來(lái)研究常熟市軍休服務(wù)管理的現(xiàn)狀，探索常熟市軍休所軍休服務(wù)管理社會(huì)化困境的原因。通過本人的基層經(jīng)驗(yàn)，加之相關(guān)理論為視角，參考其他軍休所之相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，并且適應(yīng)本地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，提出符合常熟市軍休所軍休服務(wù)管理社會(huì)化的對(duì)策建議。本研究的研究成