家族企業(yè)高管團(tuán)隊(duì)特征對(duì)企業(yè)績(jī)效影響的實(shí)證研究.pdf

1、家族企業(yè)對(duì)我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展起到了很大的作用。有關(guān)家族企業(yè)的發(fā)展問題引起了人們的高度關(guān)注?，F(xiàn)如今，中國(guó)的家族企業(yè)處在一個(gè)大的代際傳承的浪潮之中，怎樣成功的把企業(yè)傳承到下一代接班人手中，是很多家族企業(yè)需面對(duì)的一個(gè)難題。在傳承過(guò)程中，組建一個(gè)適應(yīng)本家族企業(yè)發(fā)展的高管團(tuán)隊(duì)，會(huì)對(duì)企業(yè)的發(fā)展有一定幫助。高管團(tuán)隊(duì)能力的差異,直接致使企業(yè)戰(zhàn)略決策和發(fā)展?jié)摿Σ煌?間接地影響企業(yè)績(jī)效。本文嘗試著從家族企業(yè)高管團(tuán)隊(duì)的特征對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響進(jìn)行分析，找出在組建高管

2、團(tuán)隊(duì)需要注重的因素。
　　本文首先對(duì)家族企業(yè)、家族企業(yè)的高管團(tuán)隊(duì)、企業(yè)績(jī)效等基本概念進(jìn)行界定，以及對(duì)有關(guān)企業(yè)高管團(tuán)隊(duì)特征對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響研究做一個(gè)基本的文獻(xiàn)梳理。在此基礎(chǔ)上剖析出家族企業(yè)高管團(tuán)隊(duì)除了基本的高管團(tuán)隊(duì)成員的年齡，任期，職業(yè)背景和教育背景等特征外，還指出家族企業(yè)高管團(tuán)隊(duì)特征：家族成員對(duì)高管團(tuán)隊(duì)的涉入。選取每股收益，資產(chǎn)收益率和凈資產(chǎn)收益率作為衡量家族企業(yè)的企業(yè)績(jī)效的指標(biāo)。其次，建立相關(guān)的概念模型，根據(jù)家族企業(yè)高管團(tuán)隊(duì)各個(gè)

3、特征與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系提出對(duì)應(yīng)的假設(shè)。最后，以《福布斯家族企業(yè)調(diào)查報(bào)告》中的前一百家家族企業(yè)作為研究樣本，運(yùn)用回歸分析，進(jìn)行家族企業(yè)高管團(tuán)隊(duì)特征對(duì)企業(yè)績(jī)效影響的實(shí)證研究。
　　實(shí)證結(jié)果表明：家族企業(yè)高管團(tuán)隊(duì)平均學(xué)歷以及學(xué)歷的異質(zhì)性對(duì)企業(yè)績(jī)效表現(xiàn)出了顯著性正相關(guān)，高管團(tuán)隊(duì)平均任期對(duì)企業(yè)績(jī)效表現(xiàn)出顯著的負(fù)相關(guān)。其他的因素如家族高管團(tuán)隊(duì)的平均年齡及其異質(zhì)性，家族企業(yè)高管團(tuán)隊(duì)任期異質(zhì)性，家族企業(yè)高管成員的職業(yè)背景及其異質(zhì)性和家族企業(yè)家族成員