知識(shí)型員工人力資源價(jià)值計(jì)量模型及其應(yīng)用研究.pdf

1、企業(yè)作為普遍存在于社會(huì)中的經(jīng)濟(jì)組織，知識(shí)型員工是決定企業(yè)發(fā)展最為關(guān)鍵的因素。知識(shí)型員工價(jià)值計(jì)量問題越來越得到理論界和實(shí)務(wù)界的關(guān)注，然而由于知識(shí)型員工價(jià)值形成的復(fù)雜性和不確定性，創(chuàng)新性的研究成果比較少。合理計(jì)量知識(shí)型員工價(jià)值，對制定相應(yīng)需求激勵(lì)策略和明確所有權(quán)分配起到關(guān)鍵作用，同時(shí)為不同類別的人力資源價(jià)值計(jì)量提供一種理論性強(qiáng)、可操作的參考方法。
　　 研究系統(tǒng)地評述和總結(jié)了國內(nèi)外人力資源會(huì)計(jì)的主要理論成果和不同觀點(diǎn)，指出人力資源價(jià)

2、值計(jì)量方法的科學(xué)性和可操作性已成為我國會(huì)計(jì)理論界和實(shí)務(wù)界亟待解決的問題。從知識(shí)型員工價(jià)值的定義出發(fā)，全面分析知識(shí)型員工價(jià)值的特征，并指出計(jì)量的必要性。對目前常見的人力資源價(jià)值計(jì)量方法進(jìn)行全面、系統(tǒng)的介紹，通過比較、分析和概括，得出現(xiàn)行的各種人力資源價(jià)值計(jì)量方法的優(yōu)缺點(diǎn)、適用范圍及其存在的局限性。根據(jù)知識(shí)型員工的特點(diǎn)，提出知識(shí)型員工價(jià)值計(jì)量的思路：以完全價(jià)值計(jì)量為基礎(chǔ)，綜合運(yùn)用貨幣性計(jì)量與非貨幣性計(jì)量相結(jié)合的方法；群體人力資源價(jià)值計(jì)量以未

3、來實(shí)現(xiàn)價(jià)值為基礎(chǔ)，運(yùn)用Cobb-Douglass生產(chǎn)函數(shù)法確定群體人力資源貢獻(xiàn)率；個(gè)體人力資源價(jià)值計(jì)量以當(dāng)期實(shí)現(xiàn)價(jià)值為基礎(chǔ)，借鑒崗位評價(jià)評分法，引進(jìn)職位貢獻(xiàn)系數(shù)調(diào)整個(gè)體人力資源貢獻(xiàn)率。以公司為例，計(jì)算出知識(shí)型員工群體人力資源價(jià)值與個(gè)體人力資源價(jià)值，旨在進(jìn)一步揭示模型在實(shí)踐運(yùn)用中的科學(xué)性和可操作性。
　　 研究結(jié)果表明，根據(jù)知識(shí)型員工價(jià)值特征，分析價(jià)值影響因素，在完全價(jià)值的基礎(chǔ)上提出一種切實(shí)可行的計(jì)量模式。結(jié)合企業(yè)實(shí)際，科學(xué)而合理