關(guān)于我國無固定期限勞動(dòng)合同制度的研究.pdf

1、無固定期限勞動(dòng)合同制度將是我國未來主要的勞動(dòng)合同制度形式,其設(shè)立的目的是為了建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。本文首先分析了無固定期限勞動(dòng)合同制度的理論基礎(chǔ)、現(xiàn)實(shí)原因,然后考察了國外無固定期限勞動(dòng)合同制度的三種模式,分析了我國無固定期限勞動(dòng)合同制度的發(fā)展歷史及各個(gè)階層對(duì)無固定期限勞動(dòng)合同制度的爭議及無固定期限勞動(dòng)合同解除權(quán)問題,最后提出管理對(duì)策及完善建議。本文除前言和結(jié)論兩部分外,共五章。
　　第一章,無固定期限勞動(dòng)合同制度的概述。本章分為

2、三部分,首先介紹我國無固定期限勞動(dòng)合同的概念,然后分析了性質(zhì),最后通過國外關(guān)于無固定期限勞動(dòng)合同制度的三種主要模式(美國模式、德國模式和日本模式)的分析和介紹,特別是解雇自由和解雇保護(hù),為完善和調(diào)整我國無固定期限勞動(dòng)合同制度作鋪墊。
　　第二章,我國無固定期限合同的歷史演變。本章通過我國無固定期限勞動(dòng)合同制度的四個(gè)發(fā)展階段,介紹了具有中國特色無固定期限勞動(dòng)合同制度的發(fā)展過程和缺陷。
　　第三章,我國無固定期限勞動(dòng)合同的解除制

3、度。我國無固定期限勞動(dòng)合同制度中,盡管多數(shù)爭議停留在無固定期限勞動(dòng)合同的簽訂上，但實(shí)質(zhì)問題還是在于勞動(dòng)合同的解除制度。本人通過我國法律賦予用人單位和勞動(dòng)者解除權(quán)兩方面,然后立足于辭職解除、推定解雇權(quán)、賠償責(zé)任、違約金制度、舉證責(zé)任和解除程序比較分析,為解決用人單位抗拒無固定期限勞動(dòng)合同的最核心原因提供完善建議作鋪墊。
　　第四章,我國各階層的反應(yīng)及利弊分析。本章通過勞動(dòng)界、企業(yè)界、經(jīng)濟(jì)界、法學(xué)界四個(gè)不同階層的反應(yīng),為用人單位在無固

4、定期限勞動(dòng)合同的制度和框架下的科學(xué)、合法管理及立法者完善、調(diào)整無固定期限勞動(dòng)合同制度提供參考。
　　第五章,管理對(duì)策及完善建議。本章主要分二部分,第一部分是管理對(duì)策。為用人單位從考察機(jī)制、效率機(jī)制、制度機(jī)制和崗聘分離制等四種制度的建立上，為勞動(dòng)者的合法權(quán)益保護(hù)和企業(yè)的持續(xù)發(fā)展搭建一個(gè)方案。第二部分完善建議。主要是三大方面的完善,一是建立科學(xué)的違約解除權(quán)制度,這里包括對(duì)用人單位應(yīng)采用有補(bǔ)償性的無因解雇制度,對(duì)勞動(dòng)者應(yīng)限制無理由辭職權(quán)