組織承諾與個(gè)體當(dāng)責(zé)行為關(guān)系的實(shí)證研究.pdf

1、目前,有關(guān)組織承諾與個(gè)體行為方面的研究越來(lái)越受到學(xué)者們的關(guān)注。個(gè)體當(dāng)責(zé)行為作為一種積極的個(gè)體行為,其產(chǎn)生也必然會(huì)受到組織承諾的影響。但是,通過(guò)對(duì)相關(guān)文獻(xiàn)資料的分析,發(fā)現(xiàn)國(guó)內(nèi)學(xué)者對(duì)個(gè)體當(dāng)責(zé)行為的研究尚未給予充分的重視,企業(yè)管理者也往往忽視員工組織承諾對(duì)其個(gè)體當(dāng)責(zé)行為的影響。針對(duì)這種現(xiàn)狀,本文采用實(shí)證研究方法對(duì)企業(yè)員工的組織承諾與其個(gè)體當(dāng)責(zé)行為的關(guān)系進(jìn)行研究分析,為相關(guān)領(lǐng)域的研究增添了新的內(nèi)容,具有重要的作用。
　　 本文首先對(duì)員工

2、的組織承諾和個(gè)體當(dāng)責(zé)行為進(jìn)行了文獻(xiàn)綜述,以了解組織承諾和個(gè)體當(dāng)責(zé)行為的概念及結(jié)構(gòu)維度的演變。在此基礎(chǔ)上,構(gòu)建了本文的研究模型并提出了本文的研究假設(shè)。
　　 其次,通過(guò)借鑒以往研究學(xué)者較為成熟的問(wèn)卷,進(jìn)行問(wèn)卷的編制、檢驗(yàn)和修訂。然后,采用問(wèn)卷調(diào)查的方法,對(duì)鄭州地區(qū)的企業(yè)員工進(jìn)行調(diào)查,獲得研究數(shù)據(jù),運(yùn)用SPSS17.0社會(huì)科學(xué)統(tǒng)計(jì)軟件對(duì)調(diào)查數(shù)據(jù)進(jìn)行處理和分析。在此過(guò)程中,通過(guò)對(duì)相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行效度分析和信度分析,檢驗(yàn)了研究模型和問(wèn)卷的可

3、行性;通過(guò)描述性統(tǒng)計(jì)分析,揭示了企業(yè)員工的組織承諾與個(gè)體當(dāng)責(zé)行為的現(xiàn)狀;通過(guò)獨(dú)立樣本t檢驗(yàn)和單因素方差分析,探索了不同的人口特征變量(性別、年齡、婚姻、受教育程度、工作年限、職位)在組織承諾和個(gè)體當(dāng)責(zé)行為及其各維度上的差異性;通過(guò)相關(guān)分析和回歸分析,揭示組織承諾與個(gè)體當(dāng)責(zé)行為的相關(guān)性以及組織承諾各維度對(duì)個(gè)體當(dāng)責(zé)行為各維度的預(yù)測(cè)和影響力。接著對(duì)此進(jìn)行分析討論并驗(yàn)證了假設(shè)。
　　 最后,對(duì)本文的研究進(jìn)行總結(jié),得出以下結(jié)論:構(gòu)建了我國(guó)