企業(yè)員工社會責任對勞動關系氛圍的影響研究.pdf

1、在勞資沖突顯性化的背景下，企業(yè)社會責任作為一種權利、分享與互動機制，在提高員工滿意度，緩解矛盾沖突，促進和諧勞動關系方面具有不容忽視的作用。國內外對企業(yè)社會責任的研究較多，主要關注其與企業(yè)財務績效的關聯(lián)性問題，對其與勞動關系氛圍之間的聯(lián)系進行實證研究的較少。那么從企業(yè)履行員工社會責任去探討對勞動關系氛圍的改善狀況是具有理論意義和實際意義的，這極需要理論來驗證，并據(jù)此提出實際對策。
　　基于以上背景，本研究整理相關文獻資料，在理論研

2、究的基礎上，形成了以企業(yè)員工社會責任為前因變量，勞動關系氛圍為后果變量，高參與工作系統(tǒng)為調節(jié)變量的理論研究模型，探討企業(yè)員工社會責任對勞動關系氛圍的影響機理。本文以在長企業(yè)社會責任評價課題為基礎，對湖南地區(qū)的30家企業(yè)進行了問卷調查，回收有效樣本507份。在數(shù)據(jù)統(tǒng)計過程中運用驗證性因素分析、相關性分析、單因素方差分析、回歸分析等，得出結果如下：第一，企業(yè)履行了基本的員工社會責任。第二，部分人口統(tǒng)計特征變量對企業(yè)員工社會責任、勞動關系氛圍

3、、高參與工作系統(tǒng)有影響。第三，企業(yè)員工社會責任（工資報酬，工作時間，健康與安全，結社和集體談判權利，基本人身權利）對積極勞動關系氛圍有顯著的正向影響。企業(yè)員工社會責任（工資報酬，工作時間，健康與安全，結社和集體談判權利，基本人身權利）對消極勞動關系氛圍有顯著的負向影響。第四，高參與工作系統(tǒng)不調節(jié)企業(yè)員工社會責任（工資報酬，工作時間，健康與安全，結社和集體談判權利，基本人身權利）與積極勞動關系氛圍的關系，也不調節(jié)企業(yè)員工社會責任（工資報酬