基于心理契約的90后知識(shí)型員工離職傾向研究.pdf

1、知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，知識(shí)型員工成為企業(yè)人力資源管理的核心對(duì)象。作為知識(shí)型員工的新群體，90后知識(shí)型員工自步入社會(huì)和職場(chǎng)以來，正逐漸成長為影響組織未來發(fā)展的新生力量。然而，90后知識(shí)型員工自身特點(diǎn)和時(shí)代特性使得該群體離職行為較為頻繁，離職率較高。90后知識(shí)型員工的高離職正逐步成為企業(yè)管理實(shí)踐中亟待解決的問題，關(guān)于90后知識(shí)型員工的離職問題的研究就顯得重要而迫切。而心理契約作為客觀契約的補(bǔ)充，潛在地影響著企業(yè)與員工間的關(guān)系，特別是對(duì)員工離職傾向產(chǎn)

2、生重大的影響。
　　本文正是以90后知識(shí)型員工這一新的群體為研究對(duì)象，從心理契約這一視角，探討基于心理契約理論的90后知識(shí)型員工離職傾向問題。論文首先以前人的心理契約理論和離職傾向理論為研究基礎(chǔ)，結(jié)合對(duì)90后知識(shí)型員工特性研究，構(gòu)建基于心理契約理論的90后員工離職傾向模型，并提出相應(yīng)的研究假設(shè)。然后參考已有的心理契約量表、離職傾向量表等，設(shè)計(jì)出具有較高信度和效度的90后知識(shí)型員工心理契約和離職傾向測(cè)度量表，并采用SPSS19.0、

3、Amos17.0軟件對(duì)調(diào)查數(shù)據(jù)進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，檢驗(yàn)和驗(yàn)證理論模型和假設(shè)。本文的主要研究結(jié)論包括：一是本文使用的心理契約量表及離職傾向量表均具有良好的信度和效度；二是90后知識(shí)型員工在不同的個(gè)體變量上，對(duì)心理契約的感知的差異各不相同；三是90后知識(shí)型員工心理契約在整體和各維度上與離職傾向存在顯著負(fù)相關(guān)。
　　在本文最后，筆者根據(jù)理論和實(shí)證研究的結(jié)論，從心理契約理論視角就90后知識(shí)型員工離職問題提出了一系列的管理對(duì)策和建議，并結(jié)合當(dāng)前的