我國基層公務員寬帶薪酬制度構(gòu)建研究.pdf

1、公務員薪酬制度是公務員制度的重要組成部分。公務員薪酬來自于公共財政，因此建立一套科學、合理的公務員薪酬體系是必須而且是必要的，不僅是政府和公務員自身所關注的問題，也是社會廣大民眾所關心和關注的熱點問題。公務員薪酬不僅關系到公務員個人的收入問題，而且關系到社會的收入分配問題。公務員的薪酬分配是否科學合理、公平公正、規(guī)范有序,將對社會起到引導和示范作用；同時也是吸引優(yōu)秀人才,穩(wěn)定公務員隊伍,遏制腐敗,提高政府行政效能的重要保證。我國從199

2、3年開始施行的公務員職級制薪酬制度經(jīng)過不斷改革和發(fā)展逐步走向完善。職級制薪酬制度具有按勞分配、同工同酬、薪酬的導向作用明顯、薪酬調(diào)整簡便、管理成本較低等優(yōu)勢，在我國的公務員制度中發(fā)揮著積極作用。但隨著市場經(jīng)濟發(fā)展以及政府的職能轉(zhuǎn)變和組織機構(gòu)的改革，公務員職級制薪酬制度存在的缺陷及弊端也日益顯現(xiàn)。
　　寬帶薪酬是伴隨著組織扁平化、流程再造、團隊導向、能力導向等新的管理戰(zhàn)略而產(chǎn)生的新的薪酬結(jié)構(gòu)，有著激勵效果明顯，導向正確、靈活性強的優(yōu)

3、點。作為一種新型的薪酬結(jié)構(gòu)模式，與我國公務員的職級制薪酬相比具有一定的優(yōu)勢，在國外成功的試驗實踐充分的說明了這一點。
　　本文運用文獻法、定性分析法、歸納法、比較法等方法，首先對公務員薪酬制度的相關概念、理論進行闡述，同時對寬帶薪酬的概念、特點、適用條件以及存在的不足進行分析。其次結(jié)合理論對我國公務員薪酬制度的歷史沿革以及現(xiàn)行基層公務員薪酬制度存在的問題和產(chǎn)生的原因進行分析。在借鑒美國、英國公務員薪酬制度的寬帶薪酬改革實踐經(jīng)驗的前