我國(guó)民營(yíng)企業(yè)培訓(xùn)體系研究.pdf

1、獨(dú)創(chuàng)性聲明本人聲明所呈交的學(xué)位論文是本人在導(dǎo)師指導(dǎo)下進(jìn)行的研究工作和取得的研究成果，除了文中特別加以標(biāo)注和致謝之處外，論文中不包含其他人已經(jīng)發(fā)表或撰寫過(guò)的研究成果，也不包含為獲得云整王些太坐或其他教育機(jī)構(gòu)的學(xué)位或證書(shū)而使用過(guò)的材料。與我一同工作的同志對(duì)本研究所做的任何貢獻(xiàn)均已在論文中作了明確的說(shuō)明并表示了謝意。．?旆豁蘊(yùn)學(xué)位論文版權(quán)使用授權(quán)書(shū)．廠 - 、加影日本學(xué)位論文作者完全了解云整王些太堂有關(guān)保留、使用學(xué)位論文的規(guī)定。特授權(quán)云洼王些

2、太堂可以將學(xué)位論文的全部或部分內(nèi)容編入有關(guān)數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行檢索，并采用影印、縮印或掃描等復(fù)制手段保存、匯編以供查閱和借閱。同意學(xué)校向國(guó)家有關(guān)部門或機(jī)構(gòu)送交論文的復(fù)印件和磁盤。( 保密的學(xué)位論文在解密后適用本授權(quán)說(shuō)明)學(xué)位做作者攤：砌攜簽字日期：力F 年∥月) 7 日摘 要企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底是人才的競(jìng)爭(zhēng)，人力資源是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)與成長(zhǎng)的第一資源，隨著科學(xué)技能的不斷進(jìn)步，企業(yè)管理的重點(diǎn)是由物質(zhì)投入逐漸轉(zhuǎn)移到人力資本投資投入。只有適合企業(yè)成長(zhǎng)必需的人才，

3、企業(yè)才能在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中百戰(zhàn)不殆。而今，我國(guó)9 9 ％的企業(yè)都是中小型企業(yè)。中小民營(yíng)企業(yè)有效地增進(jìn)我國(guó)生產(chǎn)力的成長(zhǎng)，是國(guó)民經(jīng)濟(jì)的重要組成部分。中小民營(yíng)企業(yè)取得更人的成長(zhǎng)，必須在科學(xué)的管理系統(tǒng)的建立和樹(shù)立正確的人才觀，使企業(yè)能夠延續(xù)規(guī)范和成長(zhǎng)的方向。但由于我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)成長(zhǎng)的時(shí)間并不長(zhǎng)，民營(yíng)企業(yè)的發(fā)展僅有相對(duì)較短的發(fā)展歷程，再加上工作人員缺少培訓(xùn)與傳統(tǒng)經(jīng)驗(yàn)，對(duì)民營(yíng)企業(yè)員工的培訓(xùn)已然成為其健康成長(zhǎng)的瓶頸。人力資源培訓(xùn)在中小民營(yíng)企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)

4、展和成長(zhǎng)起著重要的作用。由于中小民營(yíng)企業(yè)員工的教育水平較低，影響了中小民營(yíng)企業(yè)在人力資源培訓(xùn)方面的探索。怎么能幫助民營(yíng)企業(yè)建立一個(gè)執(zhí)行力和凝聚力的團(tuán)隊(duì)，團(tuán)隊(duì)的培訓(xùn)方式，提高產(chǎn)品質(zhì)量和企業(yè)的人力資源管理水平，統(tǒng)一企業(yè)在內(nèi)部一致的標(biāo)準(zhǔn)下工作，切實(shí)使民營(yíng)企業(yè)提高工作效能，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的激烈競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地，這是現(xiàn)在是一個(gè)很必要的調(diào)查與實(shí)踐。本文從人力資源管理的總體框架，結(jié)合培訓(xùn)的人力資源管理理論與企業(yè)的實(shí)際情形剖析，提出中小民營(yíng)企業(yè)建立人力資