勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同研究.pdf

1、勞動(dòng)合同的單方解除，即勞動(dòng)法律關(guān)系中一方在勞動(dòng)合同履行期限內(nèi)提前解除，根據(jù)主體不同可劃分有勞動(dòng)者單方解除、用人單位單方解除兩種方式，其中勞動(dòng)者單方解除制度在勞動(dòng)理論界和實(shí)務(wù)界一直都占據(jù)了重要的位置。完善單方解除合同制度對(duì)保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益、平衡勞資利益、構(gòu)造實(shí)質(zhì)平等勞動(dòng)關(guān)系、形成健康穩(wěn)定的勞動(dòng)市場(chǎng)都有著十分重要的意義。
　　本文遵照分析問(wèn)題——提出問(wèn)題——解決問(wèn)題的思路，通過(guò)法條釋義法、比較研究法，實(shí)證分析法對(duì)勞動(dòng)者單方解除合同這

2、一制度展開了研究。
　　首先，筆者對(duì)勞動(dòng)者單方解除合同的法理基礎(chǔ)展開詳細(xì)的概述，包括對(duì)其概念和特征的介紹，再?gòu)男惺挂罁?jù)、單位過(guò)錯(cuò)與通知方式對(duì)單方解除制度進(jìn)行了分類。本文通過(guò)進(jìn)一步挖掘，從勞動(dòng)法的發(fā)展歷程、即時(shí)解除和預(yù)告解除領(lǐng)域分別提出了單方解除制度的制度意義，即是維護(hù)勞動(dòng)合同雙方利益平衡和勞動(dòng)者生命安全、勞動(dòng)自由保障的需要。
　　其次，筆者在基于競(jìng)爭(zhēng)激烈的就業(yè)市場(chǎng)現(xiàn)狀和勞動(dòng)合同法律制度不完善的立法現(xiàn)狀，通過(guò)借鑒法國(guó)、德國(guó)、日

3、本、臺(tái)灣地區(qū)等國(guó)家和地區(qū)的法律規(guī)定，在即時(shí)解除和預(yù)告解除勞動(dòng)合同理論及實(shí)踐中爭(zhēng)議較多的問(wèn)題分別進(jìn)行了分析。在單方即時(shí)解除勞動(dòng)合同中，主要探討了中國(guó)勞動(dòng)立法的解除條件的規(guī)定不夠明確、現(xiàn)行的立法適用情形較少、用人單位損害責(zé)任承擔(dān)不明晰;在單方預(yù)告解除勞動(dòng)合同領(lǐng)域，出現(xiàn)的問(wèn)題包括預(yù)告解除制度適用范圍過(guò)于寬泛、預(yù)告期限單一、勞動(dòng)者不當(dāng)行使單方解除權(quán)的法律責(zé)任規(guī)定不明確等具體問(wèn)題。
　　最后，針對(duì)現(xiàn)行立法規(guī)定中存在的缺陷和解決實(shí)踐中存在的問(wèn)

4、題，有必要對(duì)中國(guó)現(xiàn)行相關(guān)立法規(guī)定予以完善。本文提出了以下建議，在即時(shí)解除勞動(dòng)合同方面，明確判斷解除合同條件程度、增加如重大人格侮辱和面臨感染惡性病危險(xiǎn)等情形，以及完善用人單位違約責(zé)任，增加違約金條款，審視用人單位的主觀過(guò)錯(cuò)和違約行為的嚴(yán)重性;在預(yù)告解除合同方面，尊重對(duì)合同期限的期待利益，將適用范圍收縮在一年以上合同及無(wú)固定勞動(dòng)合同，根據(jù)職責(zé)、薪酬和工作年限的不同規(guī)定預(yù)告期限的多樣化以及細(xì)化勞動(dòng)者違反服務(wù)期的違約金規(guī)定、列舉式立法規(guī)制單方