呼倫貝爾市鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員職業(yè)倦怠問題研究.pdf

1、在社會競爭日益激烈的今天，職業(yè)群體的工作壓力達到了前所未有的程度，職業(yè)倦怠日益成為現(xiàn)代社會中一種普遍存在的現(xiàn)象。鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員作為我國公務員隊伍的中流砥柱，在處理各方面關系中發(fā)揮了關鍵作用，成為我國經(jīng)濟發(fā)展、社會進步的動力基礎。鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員工作在基層，既是國家各項重大路線、方針、政策的具體執(zhí)行者，也是聯(lián)系人民群眾的橋梁和紐帶。他們當中的相當一部分人處于高壓力的工作環(huán)境中，身心處于疲憊狀態(tài)，這種狀態(tài)不僅危害個人健康，還影響著組織效率。因此，加強

2、這一群體職業(yè)倦怠問題的研究已經(jīng)成為有效保障鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員身心健康，推動基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)公共管理工作科學發(fā)展的當務之急。
　　論文在對國內(nèi)外職業(yè)倦怠相關研究進行梳理的基礎上提出了研究所采用的框架路線和基本方法，接著以“人—職”匹配理論和職業(yè)倦怠三維度等相關理論和技術路線為指導開展研究，運用SPSS等方法，首先介紹了鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員職業(yè)倦怠的內(nèi)涵，然后通過對呼倫貝爾市鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員職業(yè)倦怠的描述，展開實地調(diào)查，進行深入研究，探尋該市鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員職業(yè)倦怠產(chǎn)生的

3、問題及其成因。調(diào)查結果顯示，呼倫貝爾市鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員職業(yè)倦怠程度較為嚴重。在性別、年齡、文化程度、工作年限、職務等方面表現(xiàn)出顯著的差異性。在該市，鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員職業(yè)倦怠的成因是多方面的，既有個人方面的因素，也有組織以及社會方面的因素。
　　在確認職業(yè)倦怠問題及成因的基礎上，本文繼續(xù)探討了如何對呼倫貝爾市鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員職業(yè)倦怠進行有效干預。具體來說，對該市鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員職業(yè)倦怠的干預可以從個人、組織和社會三個層面展開，實施鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員職業(yè)倦怠援助計劃