國有建筑企業(yè)員工工作壓力、組織支持感與工作投入關(guān)系研究.pdf

1、隨著城市生活節(jié)奏的加快，工作壓力己成為當(dāng)今社會的一個熱點問題，如何從積極心理學(xué)的角度來引導(dǎo)員工進行恰當(dāng)?shù)膲毫芾?，也成為人力資源管理中的一個重要課題。本文正是基于這樣的背景，通過研究國有建筑企業(yè)員工的工作壓力源、組織支持感和工作投入之間的相互關(guān)系，探索國有建筑企業(yè)員工的工作壓力源，了解他們的工作投入狀況，并探究組織支持感在工作壓力源和工作投入之間的作用。
　　本文以工作壓力研究的理論基礎(chǔ)和研究現(xiàn)狀為基礎(chǔ)，設(shè)計了針對國有建筑企業(yè)員工

2、的量表，并進行了問卷調(diào)查，然后運用SPSS統(tǒng)計軟件，對調(diào)查數(shù)據(jù)進行了分析，通過因子分析、相關(guān)分析及回歸分析得出結(jié)論:(1)國有建筑企業(yè)員工的壓力源主要有六類，它們分別是:人際關(guān)系的壓力、薪酬和晉升的壓力、工作時間與家庭沖突的壓力、自身能力和素質(zhì)不適應(yīng)的壓力、工作本身的壓力和工作危機感壓力，其中，工作本身的壓力是對工作投入起積極作用的良性壓力，其他5類壓力是起消極作用的劣性壓力。(2)不同個體特征的員工工作壓力源、組織支持感和工作投入也不