我國無固定期限勞動合同制度的立法完善.pdf

1、作為確立勞動關(guān)系的重要法律形式，勞動合同在合理分配勞動力資源、重構(gòu)企業(yè)結(jié)構(gòu)、組織勞動力方面發(fā)揮了重要作用。它不僅維護(hù)了勞動關(guān)系的穩(wěn)定，也大大促進(jìn)了勞動力市場的穩(wěn)步發(fā)展。但在勞動者和用人單位之間卻產(chǎn)生了不同的反響，一方面受到了廣大勞動者的青睞，另一方面也使用人單位將其視為洪水猛獸，避而遠(yuǎn)之。為了有效地推進(jìn)無固定期限勞動合同制度的適用，更好地建立穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)樹立全新的立法理念，健全各項(xiàng)配套制度。
　　本文通過對司法實(shí)踐中遇

2、到的真實(shí)案例及其爭議焦點(diǎn)進(jìn)行分析，對無固定期限勞動合同制度展開探討，重點(diǎn)找出無固定期限勞動合同制度在實(shí)施過程中存在的問題以及引發(fā)這些適用困境的原因，并對美國、日本、法國、德國等國外無固定期限勞動合同制度進(jìn)行比較，從中給完善我國相關(guān)法律制度提供有益啟示，然后在此基礎(chǔ)上，從訂立制度的完善、變更制度的完善、終止制度的完善以及其他相關(guān)法律配套措施的完善四個方面，就如何完善我國無固定期限勞動合同制度，給出了明確訂立條件、完善訂立程序、擴(kuò)大適用范圍

3、、完善合同條款變更規(guī)則、適度區(qū)分變更條件、強(qiáng)化用人單位責(zé)任機(jī)制、建立完善評估體系的相應(yīng)完善建議。
　　全文除“引言”外，共分五部分:
　　第一部分是對司法實(shí)踐中遇到的一個無固定期限勞動合同案件進(jìn)行簡介，并對案件爭議的焦點(diǎn)進(jìn)行了梳理分析，從而引發(fā)出需要研究的問題。
　　第二部分對我國無固定期限勞動合同制度的緣起、無固定期限勞動合同的涵概念以及法律特征進(jìn)行了闡述，同時(shí)對無固定期限勞動合同制度的價(jià)值所在進(jìn)行了分析。
　

4、　第三部分剖析了我國無固定期限勞動合同制度的實(shí)施中存在的問題以及導(dǎo)致這些這些困境的原因主要是無固定期限勞動合同的訂立及變更規(guī)則存有立法漏洞、適用范圍過于狹窄、解除條件過于嚴(yán)苛、終止制度規(guī)定過于原則以及相關(guān)法律配套措施不健全;
　　第四部分對國外勞動立法中，美國、日本以及法德兩國在無固定期限勞動合同制度方面進(jìn)行比較，以期對我國無固定期限勞動合同的完善有所借鑒和參照。
　　第五部分針對無固定期限勞動合同制度的適用困境從訂立制度的