提升離休干部服務(wù)水平研究——以HE市為例.pdf

1、離休干部為新中國的成立和現(xiàn)代化建設(shè)做出不可磨滅的歷史功勛,是黨和國家的寶貴財(cái)富。黨和國家歷來高度重視離休干部工作,一再告誡全黨和全國人民一定要做好離休干部工作。老干部離休以后,對(duì)他們的晚年生活,要很好地安排照顧,基本政治待遇不變,生活待遇還要略為從優(yōu),并注意很好地發(fā)揮他們的作用。隨著離休干部整體進(jìn)入高齡期和高發(fā)病期,隨著我國政治經(jīng)濟(jì)體制改革進(jìn)程加快,給離休干部工作帶來許多新情況和新問題,如何做好新形勢(shì)新時(shí)期的離休干部工作,進(jìn)一步深化“雙

2、高期”離休干部服務(wù)管理工作,落實(shí)好黨和國家關(guān)于離休干部的各項(xiàng)政策待遇,讓離休干部安度晚年,健康長壽,是離休干部工作面臨的重要而又緊迫的問題。
　　本文主要運(yùn)用了馬斯洛的層次需要理論、黨的思想政治理論、社會(huì)參與理論、公共服務(wù)理論和社區(qū)理論，針對(duì)離休干部目前所處在的高齡期、高病發(fā)期，面對(duì)著社會(huì)新形勢(shì)的情況進(jìn)行分析，來研究離休干部服務(wù)水平的提升。
　　本文主要運(yùn)用實(shí)證調(diào)研以及比較研究合等方法,注重實(shí)證調(diào)研的方法。結(jié)合HE市離休干部