農(nóng)民工維權(quán)的實證研究.pdf

1、農(nóng)民工在我國城鎮(zhèn)化進程中為城市建設(shè)和社會發(fā)展貢獻了重要力量，但他們的權(quán)利維護現(xiàn)狀卻不容樂觀。近些年來，隨著農(nóng)民工數(shù)量的增多，農(nóng)民工被侵權(quán)的案件時有發(fā)生，處理不當(dāng)極易引發(fā)群體性事件，嚴(yán)重影響國家形象和社會穩(wěn)定，所以如何有效的維護農(nóng)民工合法權(quán)益日益受到人們的關(guān)注。本文從農(nóng)民工勞動合同簽訂率低、工傷認定主體單一、程序復(fù)雜、工資支付保證金制度不完善、落實不到位等三個方面展開論述，結(jié)合典型案例，通過對相關(guān)理論的分析對存在的問題進行疏理，找到農(nóng)民工

2、維權(quán)難的關(guān)鍵所在，從而提出解決問題的辦法。
　　勞動合同作為維護農(nóng)民工合法權(quán)益的重要法律憑證，在實踐中往往不受重視。企業(yè)為了降低運營成本，逃避法律責(zé)任，不與農(nóng)民工簽訂勞動合同或用其它合同替代勞動合同，農(nóng)民工法律素質(zhì)低下，對勞動合同的重要性認識不夠，都是勞動合同簽訂率低的重要原因；農(nóng)民工工傷認定以存在勞動關(guān)系為前提，證明勞動關(guān)系成為工傷認定過程中的首要難題，較低的勞動合同簽訂率往往導(dǎo)致發(fā)生工傷案件時，農(nóng)民工因難以證明勞動關(guān)系事實而得

3、不到有效救助。工傷認定主體單一、認定程序不盡合理成為農(nóng)民工工傷認定的主要障礙；工資支付保證金制度目前只見于各地區(qū)根據(jù)實際情況和發(fā)展需要制定的行政規(guī)章，缺乏統(tǒng)一的法律規(guī)范，沒有上位法遵照執(zhí)行導(dǎo)致執(zhí)法缺乏合理性、統(tǒng)一性；有效的落實工資支付保證金制度，加強政府部門和社會的監(jiān)管也是解決問題的關(guān)鍵。
　　本文通過對以上問題的理論研究，對解決農(nóng)民工維權(quán)中的三大問題提出自己的看法和意見。從提高勞動者法律意識，規(guī)范企業(yè)用工程序等方面提出了解決勞動