鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府公職人員職業(yè)生涯管理研究——以上海市H區(qū)M鎮(zhèn)為例.pdf

1、人力資源管理是指組織通過對人與事的管理,處理人與事之間的配合,人與人之間的關系,充分挖掘人的潛能,并對組織的各種活動予以計劃、組織和控制,從而達成組織的目標。鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府部門的各項行政工作必須由公職人員來組織開展,而公職人員的個人價值與發(fā)展目標的實現同樣也依賴于組織的培養(yǎng)與管理,這就要求鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府人力資源管理部門要兼顧組織與個人雙方的利益訴求,從而制定科學合理的人力資源管理制度。與此同時,鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府人力資源管理部門主動介入公職人員個人職業(yè)生涯規(guī)

2、劃管理,讓公職人員有機會面對組織所提供的各種機會和方向指引,從自身實際出發(fā)進行選擇和實踐,是一種全新的鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府人力資源管理觀念,可以說在一定程度上實現了人力資源管理與公職人員職業(yè)生涯規(guī)劃涯規(guī)劃的協調。當前,作為上?；鶎诱嗟泥l(xiāng)鎮(zhèn)政府,承受的發(fā)展壓力越來越大,其人力資源管理狀況卻不盡如人意。本文以上海市H區(qū)M鎮(zhèn)政府為例,對基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府建立基于公職人員職業(yè)生涯規(guī)劃的人力資源管理體系進行了初步的探索,通過理論分析和實際調查,尋找出兩者相協調的