網(wǎng)絡(luò)組織對(duì)企業(yè)規(guī)模與績效影響的實(shí)證研究.pdf

1、20世紀(jì)90年代以來，經(jīng)濟(jì)全球化及信息技術(shù)的迅猛發(fā)展，極大地改變了企業(yè)的經(jīng)營環(huán)境。應(yīng)對(duì)環(huán)境變化，企業(yè)的組織形態(tài)、規(guī)模及績效都在不斷地變化與調(diào)整。圍繞企業(yè)規(guī)模調(diào)整、績效變化、網(wǎng)絡(luò)組織的產(chǎn)生及發(fā)展，理論學(xué)界掀起了一股研究熱潮。由于企業(yè)規(guī)模調(diào)整、績效變化以及網(wǎng)絡(luò)組織形成是企業(yè)成長適應(yīng)環(huán)境變化過程中的主要體現(xiàn)，而且三者之間關(guān)系本質(zhì)上是相輔相成、具有一定的內(nèi)在聯(lián)系性與規(guī)律性，故片面地、孤立地討論其中某一方面或某兩個(gè)方面都是不全面的，不足以揭示企業(yè)

2、成長原理并形成普遍規(guī)律。如何從企業(yè)成長適應(yīng)環(huán)境變化過程中歸納、演繹、驗(yàn)證企業(yè)規(guī)模調(diào)與企業(yè)績效變化以及網(wǎng)絡(luò)組織對(duì)企業(yè)規(guī)模與績效的作用機(jī)理及結(jié)構(gòu)性影響，抽象出企業(yè)成長的內(nèi)在本質(zhì)，便成了本研究選題的重要依據(jù)。
　　基于企業(yè)成長適應(yīng)環(huán)境變化的視角，構(gòu)建以理論綜述（闡述當(dāng)前研究現(xiàn)狀）、明確關(guān)系（定量甄別我國企業(yè)規(guī)模與績效關(guān)聯(lián)的核心問題）、分析網(wǎng)絡(luò)組織對(duì)企業(yè)規(guī)模與績效的作用機(jī)理、實(shí)證網(wǎng)絡(luò)組織對(duì)企業(yè)規(guī)模與績效影響的結(jié)構(gòu)性差異，最后提出優(yōu)化企業(yè)規(guī)

3、模、改善績效與優(yōu)化網(wǎng)絡(luò)組織結(jié)構(gòu)，提升三者良性互動(dòng)關(guān)系的對(duì)策與建議的邏輯框架，堅(jiān)持理論分析和實(shí)證檢驗(yàn)、靜態(tài)分析和動(dòng)態(tài)分析相結(jié)合的研究原則，運(yùn)用計(jì)量經(jīng)濟(jì)學(xué)、社會(huì)網(wǎng)絡(luò)分析等研究方法，將網(wǎng)絡(luò)組織對(duì)企業(yè)規(guī)模與績效的影響研究大體劃分為網(wǎng)絡(luò)組織形成前、形成與形成后三個(gè)階段:
　　網(wǎng)絡(luò)組織形成前階段:著重通過文獻(xiàn)綜述，闡述企業(yè)規(guī)模的劃分標(biāo)準(zhǔn)及界定依據(jù)。正確認(rèn)識(shí)企業(yè)規(guī)模的真正內(nèi)涵是理解當(dāng)前企業(yè)規(guī)模演變、企業(yè)邊界變化及網(wǎng)絡(luò)組織形成和發(fā)展的根本立足點(diǎn)和

4、出發(fā)點(diǎn)。在正確認(rèn)識(shí)企業(yè)規(guī)模本質(zhì)的基礎(chǔ)上，利用我國上市公司的數(shù)據(jù)，對(duì)企業(yè)規(guī)模與績效的相關(guān)性實(shí)施計(jì)量統(tǒng)計(jì)分析，厘清二者的相關(guān)性并對(duì)現(xiàn)實(shí)中企業(yè)規(guī)模與企業(yè)規(guī)模的偏離問題試圖做出合理的解釋。
　　網(wǎng)絡(luò)組織形成階段:通過網(wǎng)絡(luò)租金與關(guān)系的角度，探討網(wǎng)絡(luò)組織對(duì)企業(yè)規(guī)模與績效的作用機(jī)理。從租金的角度來講，企業(yè)加入網(wǎng)絡(luò)組織是一種尋租行為，表現(xiàn)為企業(yè)生存能力和績效水平的提升。從關(guān)系的角度來講，企業(yè)加入網(wǎng)絡(luò)組織是為了通過嵌入關(guān)系獲得與積累優(yōu)質(zhì)的社會(huì)資本。

5、然而，由關(guān)系形成的網(wǎng)絡(luò)規(guī)模將直接影響到網(wǎng)絡(luò)成員間友誼、忠誠、承諾、信任的程度，進(jìn)而影響到企業(yè)規(guī)模調(diào)整的積極性和力度。梳理網(wǎng)絡(luò)租金與網(wǎng)絡(luò)規(guī)模對(duì)企業(yè)規(guī)模調(diào)整及績效變化的作用機(jī)理與影響因素，是理解企業(yè)向網(wǎng)絡(luò)組織轉(zhuǎn)變的關(guān)鍵所在。同時(shí)，利用NetLogo仿真模擬觀測(cè)網(wǎng)絡(luò)組織下企業(yè)規(guī)模構(gòu)成與契約投機(jī)率對(duì)網(wǎng)絡(luò)組織穩(wěn)定性的影響。
　　網(wǎng)絡(luò)組織形成后階段:此部分研究將重點(diǎn)放在網(wǎng)絡(luò)組織結(jié)構(gòu)特征（網(wǎng)絡(luò)規(guī)模、結(jié)構(gòu)洞、密度以及中心與邊緣等）對(duì)企業(yè)規(guī)模、績效

6、影響的分析上，在了解網(wǎng)絡(luò)組織結(jié)構(gòu)特征對(duì)企業(yè)規(guī)模及績效產(chǎn)生不同影響的基礎(chǔ)上，通過對(duì)比分析，揭示網(wǎng)絡(luò)組織內(nèi)在本質(zhì)及運(yùn)行規(guī)律。
　　基于企業(yè)成長適應(yīng)環(huán)境變化過程中企業(yè)規(guī)模、績效及組織形態(tài)動(dòng)態(tài)調(diào)整變化的角度，對(duì)企業(yè)規(guī)模、績效及網(wǎng)絡(luò)組織的互動(dòng)關(guān)系及影響實(shí)施連續(xù)性、動(dòng)態(tài)性分析，目的在于更好地把握網(wǎng)絡(luò)組織對(duì)企業(yè)規(guī)模與企業(yè)績效的作用機(jī)理與結(jié)構(gòu)性影響，進(jìn)而揭示企業(yè)規(guī)模、企業(yè)績效與網(wǎng)絡(luò)組織之間動(dòng)態(tài)調(diào)整適應(yīng)環(huán)境變化以促進(jìn)企業(yè)成的內(nèi)在本質(zhì)。
　　本

7、研究主要分為七章，第1章導(dǎo)論。主要闡述選題依據(jù)、研究目標(biāo)、研究內(nèi)容、研究方法及創(chuàng)新點(diǎn)等。第2章網(wǎng)絡(luò)組織形成與運(yùn)行的相關(guān)理論。綜述網(wǎng)絡(luò)組織形成的背景、驅(qū)動(dòng)因素以及運(yùn)行的條件與特征。第3章企業(yè)規(guī)模、績效與網(wǎng)絡(luò)組織關(guān)系評(píng)述。主要圍繞企業(yè)規(guī)模、績效及網(wǎng)絡(luò)組織等概念進(jìn)行界定，同時(shí)對(duì)三者現(xiàn)有研究成果進(jìn)行概括性評(píng)述，指出既有研究不足、未來研究趨勢(shì)及本研究的研究方向。第4章企業(yè)規(guī)模與績效的關(guān)系。分析我國大型，中小型企業(yè)的規(guī)模分布，明確我國企業(yè)規(guī)模定位存

8、在哪些問題;同時(shí)利用我國深滬上市公司為樣本，實(shí)證檢驗(yàn)企業(yè)規(guī)模與績效的相關(guān)關(guān)系。第5章網(wǎng)絡(luò)組織對(duì)企業(yè)規(guī)模與績效的作用機(jī)理。從網(wǎng)絡(luò)租金與企業(yè)邊界的視角，揭示加入網(wǎng)絡(luò)組織，引致企業(yè)績效與規(guī)模變化的內(nèi)在機(jī)理;從企業(yè)規(guī)模構(gòu)成與契約投機(jī)率的視角，分析網(wǎng)絡(luò)組織運(yùn)行的穩(wěn)定性。第6章網(wǎng)絡(luò)組織結(jié)構(gòu)對(duì)企業(yè)規(guī)模與績效影響的實(shí)證分析。通過對(duì)日本三菱集團(tuán)網(wǎng)絡(luò)組織結(jié)構(gòu)的剖析，揭示網(wǎng)絡(luò)組織對(duì)企業(yè)規(guī)模與績效影響的結(jié)構(gòu)性差異。第7章結(jié)論及建議。概括本研究的主要結(jié)論，并提出