勞動密集型企業(yè)和諧勞動關(guān)系評價體系構(gòu)建與實證研究.pdf

1、勞動關(guān)系一方面能夠影響我國經(jīng)濟的發(fā)展，另外一方面還能夠影響企業(yè)的勞動成本、生產(chǎn)率以及最終利潤。然而，近幾年來，我國勞動爭議、勞動糾紛案件呈現(xiàn)上升趨勢，劇烈的勞動沖突不僅對企業(yè)和勞動者造成不利影響，而且會影響國家經(jīng)濟的持續(xù)增長和社會安定。在這些案例中，勞動密集型企業(yè)所占據(jù)的比重比較大，這是由于這類企業(yè)自身的特點所決定的。因此，如何解決勞動密集型企業(yè)勞動關(guān)系問題已經(jīng)成為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的首要任務(wù)，而且對勞動密集型企業(yè)中勞動關(guān)系的評價和預(yù)警也

2、十分迫切。
　　在這項研究中，首先對企業(yè)勞動關(guān)系和勞動關(guān)系評價的國內(nèi)外研究現(xiàn)狀進行了綜述，以此來總結(jié)專家學(xué)者的相關(guān)研究理論，并且在研究的時候得以借鑒。在這個基礎(chǔ)上，詳細(xì)的介紹了有關(guān)設(shè)計勞動關(guān)系評價指標(biāo)的相關(guān)理論，從而分析勞動密集型企業(yè)中勞動關(guān)系的特點以及影響因素。繼而在這個基礎(chǔ)上，初設(shè)一下勞動密集型企業(yè)中勞動關(guān)系的評價指標(biāo)，以免遺漏重要的評價指標(biāo)。接著就是篩選指標(biāo)，這一步使用的方法是鑒別力分析法和相關(guān)分析法，篩選出那些具有代表性指

3、標(biāo)，以免造成指標(biāo)的交叉與重復(fù)。在確定評價指標(biāo)之后，使用因子分析法來給指標(biāo)賦權(quán)，并且進一步優(yōu)化指標(biāo)的結(jié)構(gòu)，從而得到一套完整的勞動密集型企業(yè)勞動關(guān)系評價指標(biāo)體系。
　　最后，本文使用勞動密集型企業(yè)中勞動關(guān)系的評價指標(biāo)來評價我國勞動密集型企業(yè)中勞動關(guān)系的問題。通過本文研究得到由3個一級指標(biāo)和22個二級指標(biāo)所構(gòu)成的勞動密集型企業(yè)勞動關(guān)系評價指標(biāo)體系。通過使用本研究設(shè)計的指標(biāo)體系，較好的對我國勞動密集型企業(yè)中的勞動關(guān)系進行評價，這也驗證了該