論美國(guó)跨國(guó)公司企業(yè)行為的多重性及其根源.pdf

1、中文摘要中文摘要本文論述美國(guó)跨國(guó)公司企業(yè)行為的多重性及其根源。全文主要內(nèi)容如下:第一章是緒論，論述了關(guān)于跨國(guó)公司社會(huì)責(zé)任的定義和前人關(guān)于跨國(guó)公司社會(huì)責(zé)任發(fā)展的特點(diǎn)及其目的。第二章論述與營(yíng)銷相關(guān)的跨國(guó)公司社會(huì)責(zé)任行為。第三章論述超出營(yíng)銷職能的跨國(guó)公司社會(huì)責(zé)任行為。第四章界定和描述美國(guó)跨國(guó)公司違背社會(huì)責(zé)任原則的若干類行為。第五章的內(nèi)容是關(guān)于從政府與市場(chǎng)在社會(huì)保障制度變遷中的角色定位看其對(duì)美國(guó)跨國(guó)公司行為多重性形成的影響。第六章分析民間運(yùn)動(dòng)與

2、美國(guó)公司全球化之間的互動(dòng)對(duì)美國(guó)大公司行為多重性的影響。最后一章分析了美國(guó)跨國(guó)公司企業(yè)行為多重性形成的原因。美國(guó)跨國(guó)公司的企業(yè)社會(huì)責(zé)任是國(guó)內(nèi)外媒體關(guān)注的熱點(diǎn)問題之一，企業(yè)的社會(huì)責(zé)任行為也是美國(guó)大公司的重要企業(yè)行為。美國(guó)的跨國(guó)公司的企業(yè)行為，如本文所言，具有多重性。美國(guó)跨國(guó)公司企業(yè)行為的多重性歸根結(jié)底來(lái)自于其企業(yè)行為的單一性，在此，單一性是指美國(guó)大公司的企業(yè)行為都源自企業(yè)的單純目標(biāo):大公司拼命追求利潤(rùn).跟德國(guó)和日本為代表的歐洲、東亞跨國(guó)公司

3、的企業(yè)目標(biāo)不同。歐洲、東亞的大公司的企業(yè)行為受到其他兩個(gè)社會(huì)機(jī)構(gòu)的制衡和一定程度的控制:政府和工會(huì)，因此德國(guó)、日本或推而廣之，歐洲和東亞的公司所進(jìn)行的企業(yè)行為實(shí)際上兩重性的:公司既追求利潤(rùn)，又追求社會(huì)責(zé)任。而美國(guó)的公司追求利潤(rùn)，一般都宣稱是為公司股東追求最大化的利潤(rùn)，因?yàn)楣蓶|一般在公司外，社會(huì)上，為股東負(fù)責(zé)也就變或?yàn)樯鐣?huì)負(fù)責(zé)，于是，美國(guó)公司追求最大化利潤(rùn)的企業(yè)行為也就包括了為社會(huì)服務(wù)即負(fù)有社會(huì)責(zé)任了。因此在這里可以說(shuō)，美國(guó)大公司企業(yè)行為

4、的兩重性是表征上的描述，其行為實(shí)質(zhì)上是單一的:單純地追求利潤(rùn)(兩重性:一重是社會(huì)責(zé)任目標(biāo)，另一重是利潤(rùn)最大化追求)。同樣，又由于不但沒有政府的有效監(jiān)管和沒有工會(huì)組織的有力抗衡，而且有政府的縱容(尤其是制度層面的“寬容勺和工會(huì)的沉默(在全球化條件中文摘要型公司越來(lái)越傾向于將生產(chǎn)基地和服務(wù)基地遷往海外，大公司在利潤(rùn)趨于提高的同時(shí)大批大批地裁減藍(lán)領(lǐng)和白領(lǐng)雇員，在管理高層得到更多驚人薪酬的同時(shí)中間階層、下層雇員的雇傭臨時(shí)化和薪酬以及其他福利待遇