無固定期限勞動合同制度的法律分析.pdf

1、勞動合同是商品經(jīng)濟和社會化大生產(chǎn)的產(chǎn)物。無固定期限勞動合同是勞動合同的一種重要類型,它對于促進經(jīng)濟發(fā)展,維護勞動者的合法權(quán)益,調(diào)動勞動者的積極性,提高用人單位的經(jīng)濟效益,都具有十分重要的意義。雖然針對當前勞動用工領(lǐng)域存在的不良現(xiàn)象,《勞動合同法》通過完善無固定期限勞動合同制度,已加大了對勞動者的保護力度,體現(xiàn)了以“保護勞動者合法權(quán)益”為核心的立法宗旨,但還存在一些不明確的地方,致使在實踐中可能引起不少爭議,使得無固定期限勞動合同在我國仍

2、然沒有得到充分的使用,該制度被完全虛化,這與世界絕大多數(shù)國家的做法是相悖的。固定期限勞動合同在國外受到極大的限制,而在我國卻作為簽訂勞動合同的主導(dǎo)形式。大量的簽訂固定期限勞動合同,導(dǎo)致我國的勞動力市場,出現(xiàn)了“勞動合同短期化、勞動關(guān)系長期化”的格局,對于保護勞動者的合法權(quán)益非常不利。有鑒于此,本文對無固定期限勞動合同制度進行了深入探討。
　　 全文分為四大部分。第一部分闡述了無固定期限勞動合同的基本理論問題,通過分析無固定期限勞

3、動合同的法律淵源和法律本質(zhì),對無固定期限勞動合同的內(nèi)涵進行了仔細界定,并對其特征和功能進行了認真概括。第二部分對無固定期限勞動合同關(guān)系的確立進行研究,通過分析我國無固定期限勞動合同訂立的條件,與國外立法例比較,揭示我國無固定期限勞動合同的根本弊端在于《勞動合同法》缺乏對勞資雙方選擇合同期限類型的強制性規(guī)定,使無固定期限勞動合同的規(guī)定形同虛設(shè);有關(guān)訂立無固定期限勞動合同的強制性規(guī)定,造成勞動者簽訂無固定期限勞動合同的條件比較苛刻,限制了無

4、固定期限勞動合同的適用,從而難以達到保護勞動者合法權(quán)益之目的。筆者結(jié)合我國的實際情況,提出適合我國國情的立法建議:建議把無固定期限勞動合同作為企業(yè)用工的主導(dǎo)形式,擴大其適用范圍,強化固定期限勞動合同的限制,才能完善無固定期限勞動合同制度,確保無固定期限勞動合同在整個勞動合同體系的主導(dǎo)地位。第三部分對無固定期限勞動合同的變更規(guī)則考察分析,看出我國目前的勞動合同變更相關(guān)規(guī)定還比較簡單,不夠靈活。建議修改勞動合同的變更規(guī)則,在原有約定變更的基

5、礎(chǔ)上,增加法定變更內(nèi)容,并分為實質(zhì)性變更與非實質(zhì)性變更,支持用人單位在不損害勞動者依原合同可得預(yù)期利益的前提下對無固定期限勞動合同內(nèi)容進行非實質(zhì)變更,使無固定期限勞動合同變更制度能發(fā)揮起應(yīng)有的功效。第四部分對無固定期限勞動合同的解除和終止進行研究,首先從人們對無固定期限勞動合同是不能解除的誤解入手,論述了無固定期限勞動合同解除規(guī)則的特殊意義。接著,分別對無固定期限勞動合同勞動者和用人單位的單方解除權(quán)進行分析,建議借鑒國外立法,采取“合并

6、式”立法,賦予勞資雙方主體在解除合同方面平等的地位和能力:對勞動合同解除的條件和程序進行改進,如將無固定期限勞動合同與固定期限勞動合同解除的條件做出區(qū)分規(guī)定,對預(yù)告解除合同根據(jù)不同情況規(guī)定不同的預(yù)告期限,對無固定期限勞動合同解除的情形在立法上采用列舉加概述的方法加以明確,就用人單位解除無固定期限勞動合同的程序作出更加嚴厲和具體的限制;同時完善解除和終止合同對勞動者的經(jīng)濟補償和賠償制度,有助于減少勞動合同短期化現(xiàn)象,更好的保護勞動者的合法