社會關系對企業(yè)績效影響的實證研究.pdf

1、隨著中國經(jīng)濟的不斷發(fā)展以及向市場制度的轉(zhuǎn)型，經(jīng)濟、社會和法律制度的快速變革給管理者帶來了嚴重的挑戰(zhàn)。在這種情況下，社會關系被認為是一種有效的戰(zhàn)略來幫助企業(yè)提高經(jīng)營效率。然而現(xiàn)有關于社會關系對績效影響的研究還存在諸多不足。首先，關于政治關系對企業(yè)績效影響的實證結(jié)果存在不一致的結(jié)果。其次，轉(zhuǎn)型經(jīng)濟的階段特征以及中國區(qū)域發(fā)展的不平衡導致了制度特征存在較大的差異，社會關系對企業(yè)績效的影響會隨著制度特征的差異發(fā)生變化，但以往的文獻很少涉及這方面的

2、研究。最后，對于關系作用的解釋機理缺乏針對性。
　　本文以關系治理理論為基礎，將社會關系分為政治關系和業(yè)務關系，分別用合法性和集體主義文化的機理來解釋社會關系的不同維度對績效的影響。并以制度理論為基礎，以法律執(zhí)行效率和市場競爭規(guī)范作為轉(zhuǎn)型經(jīng)濟的制度特征，研究制度差異是如何調(diào)節(jié)社會關系對企業(yè)績效的影響。
　　本文以高新民營企業(yè)作為實證架構，運用SPSS和LISERAL軟件進行數(shù)據(jù)分析，研究結(jié)果表明:當法律執(zhí)行效率程度和市場競爭

3、規(guī)范程度都處于低水平時，政治關系對企業(yè)績效具有正向的影響，而當法律執(zhí)行效率程度和市場競爭規(guī)范程度都處于高水平時，政治關系對企業(yè)績效具有負向的影響。同時，我們也發(fā)現(xiàn)當市場競爭規(guī)范處于低水平時，業(yè)務關系對企業(yè)績效具有正向的影響，而當市場競爭規(guī)范處于高水平時，業(yè)務關系對企業(yè)績效的正向影響會增強。
　　本文的研究不僅彌補了關系治理理論和制度理論的空白，而且使中國的民營企業(yè)管理者了解轉(zhuǎn)型經(jīng)濟制度差異是如何調(diào)節(jié)政治關系和業(yè)務關系對企業(yè)績效的影