湖南省中小企業(yè)信用擔(dān)保公司員工流失管理研究.pdf

1、隨著市場經(jīng)濟(jì)的不斷深化，員工流失已成為我國企業(yè)管理者面對(duì)的共同難題，雖然中國剩余勞動(dòng)力較為充足，但是知識(shí)型和技術(shù)型員工仍然匱乏，加之區(qū)域經(jīng)濟(jì)差距的拉大和就業(yè)機(jī)會(huì)較多，員工流失已是不可避免。
　　湖南省中小企業(yè)信用擔(dān)保公司是湖南省規(guī)模最大、管理最規(guī)范、經(jīng)營實(shí)力最強(qiáng)的政策性專業(yè)擔(dān)保公司之一，在市場上有著良好的發(fā)展前景。然而公司離職率和員工流失率近年呈現(xiàn)不斷升高的趨勢(shì)，一定程度上制約了公司業(yè)務(wù)的擴(kuò)展。本文采用了文獻(xiàn)研究法、比較分析法以及

2、實(shí)證研究等研究方法。首先，對(duì)國內(nèi)外員工流動(dòng)、員工流失及員工流失管理相關(guān)文獻(xiàn)進(jìn)行了綜述。然后介紹了湖南省中小企業(yè)信用擔(dān)保公司的發(fā)展概況，闡述了湖南中小企業(yè)擔(dān)保公司員工流失的實(shí)際情況。再通過訪談和問卷調(diào)查等方式調(diào)查了湖南省中小企業(yè)信用擔(dān)保公司員工對(duì)公司管理現(xiàn)狀的態(tài)度及工作滿意度現(xiàn)狀，并深入分析了導(dǎo)致公司員工流失的原因，包括外部社會(huì)環(huán)境原因，公司內(nèi)部管理原因及員工個(gè)人原因。
　　通過全面分析湖南省中小企業(yè)信用擔(dān)保公司員工流失的癥結(jié)，提出