中國電視職場(chǎng)類節(jié)目研究.pdf

1、S t u d y o n C h i n e s e T V P r o g r a m O f f i c eA D i s s e r t a t i o nS u b m i t t e d t ot h eG r a d u a t e S c h o o lo f H e n a n U n i v e r s i t yi nP a r t i a lF u l f i l l m e n t o f t h e R e

2、q u i r e m e n t sf o rt h e D e g r e eo fM a s t e r o f A r t sB yH 口n 哥e iS u p e r v i s o r ：P r o f ．L uQ i n g p i n gM a y ，2 0 1 3摘要以電視為媒介、商業(yè)職場(chǎng)為內(nèi)容和大眾傳播為本質(zhì)的電視職場(chǎng)類節(jié)目，在經(jīng)歷娛樂味偏重的初始摸索階段后，找到了適合自己生存發(fā)展的真人秀模式，并逐步呈現(xiàn)出百家爭(zhēng)鳴百

3、花齊放的發(fā)展態(tài)勢(shì)。究其原因，除了符合就業(yè)壓力大這一社會(huì)大形勢(shì)、擁有較為低廉的制作成本和更多的商業(yè)軟廣告席位能夠帶來更多的經(jīng)濟(jì)效益，最主要的還是“電視脫口秀”的魅力。此類節(jié)目凸顯出的問題也由此而來。一方面，電視追求高收視率以求得發(fā)展資本的特性，使得電視職場(chǎng)類節(jié)目出現(xiàn)泛娛樂化現(xiàn)象成為一種必然；另一方面，脫口秀形式帶有的即興性，也會(huì)使節(jié)目更易“失控”，出現(xiàn)價(jià)值導(dǎo)向發(fā)生偏差等問題。與其對(duì)應(yīng)的解決方法唯有創(chuàng)新，走品牌化經(jīng)營之路，形成標(biāo)桿使節(jié)目嚴(yán)格

4、要求自我，從而握好娛樂的度。這亦是對(duì)進(jìn)行脫口秀“表演”的人的一種約束。主持人就是進(jìn)行脫口秀“表演”的核心，他處在連接各方的位置上，既要充當(dāng)求職者的朋友又要對(duì)節(jié)目進(jìn)行整體把控，節(jié)目的精彩程度和格調(diào)高低主要視他們的臨場(chǎng)表現(xiàn)而定。但由于先天或后天原因，此類節(jié)目的主持人在工作中或多或少都存在語言失當(dāng)、心態(tài)失衡、人文素養(yǎng)缺失等問題。這需要主持人從以下三個(gè)方面努力：1 ．培養(yǎng)人文關(guān)懷。即要以平等的心態(tài)去面對(duì)求職者、招聘者和觀眾，多做換位思考，然后再