湖南省湘潭市公務(wù)員任職資格管理研究.pdf

1、近年來，我國逐步探索公務(wù)員管理新模式，對公務(wù)員任職問題倍加重視，同時，公務(wù)員任職資格管理制度的建設(shè)和優(yōu)化是我國政府機關(guān)十分關(guān)注的一個問題。2002年7月，中共中央頒布實施了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》，該條例對公務(wù)員管理制度建設(shè)提出了明確要求，在公務(wù)員人才選拔和任用的問題上強調(diào)重作風、重才能，在人員管理辦法方面強調(diào)重制度等，通過至上而下的努力，爭取早日完成對公務(wù)員任職資格的管理優(yōu)化，以實現(xiàn)高效發(fā)現(xiàn)人才和任用人才的目的。另外，任用條例還堅

2、持從源頭上預(yù)防和治理用人上不正之風的治本之策，也是以實際行動增強干部群眾對反腐倡廉工作的信心。
　　本文研究的論題是湘潭市公務(wù)員任職資格管理，從任職資格管理的相關(guān)理論入手，分析了國內(nèi)外公務(wù)員任職資格管理制度的發(fā)展、任職資格管理制度的現(xiàn)狀和成效，探究執(zhí)行中的問題等。落腳點是湘潭市公務(wù)員的任職資格管理現(xiàn)狀研究、問題分析和優(yōu)化策略，從任職資格管理的各要素入手進行湘潭市公務(wù)員班子的任職資格管理方案建設(shè)和實施，提升公務(wù)員的整體職業(yè)能力，提高