泰安市基層公務員職業(yè)生涯管理現(xiàn)狀及對策研究.pdf

1、泰安市基層公務員職業(yè)生涯泰安市基層公務員職業(yè)生涯管理現(xiàn)狀及對策研究管理現(xiàn)狀及對策研究AStudyontheCurrentStateCountermeasuresoftheGrassrootsCivilServants’CareerLifeManagementinTai’an專業(yè)：公共管理研究生：李川指導教師：張再生教授實踐導師：尚斌義高級經濟師天津大學管理與經濟學部二〇一三年十一月中文摘要中文摘要職業(yè)生涯管理在全球知識經濟時代得到了充分

2、的發(fā)展，新的成果不斷涌現(xiàn)，在我國生產力不斷發(fā)展需求下，人的發(fā)展、人才的優(yōu)先發(fā)展研究也不斷向前推進。所以，研究國家公務員，特別是基層公務員職業(yè)生涯管理現(xiàn)狀已是迫在眉睫。眾所周知，公務員經常與群眾接觸，自我國確立公務員考試制度以來，如何提高基層公務員業(yè)務素質；如何提高公務員的業(yè)務能力；如何提高公務員為人民服務的意識；如何完善基層公務員的品格，更是影響到社會對于政府執(zhí)行力的認識以及政府的公信力。因此，基層公務員職業(yè)生涯管理及其規(guī)劃對于政府來說

3、有著重要的意義。在國家和社會中，公務員扮演者管理者與組織者者的角色，是執(zhí)行與代理公共權力的主體，仔細研究不難發(fā)現(xiàn)，人力資源管理與公務員職業(yè)生涯管理有著千絲萬縷的關系，本文將從這個角度出發(fā)來深入的研究國內外職業(yè)生涯管理的現(xiàn)狀，并以泰安市基層公務員為研究對象，以泰安市政府機關基層公務員職業(yè)生涯調查分析為主線，對本市基層公務員進行職業(yè)生涯管理特點進行分析，設計符合泰安市基層公務員職業(yè)生涯管理模式，促進本市基層公務員個人得以健康成長，完善并提高