佛山市政府績效管理工作研究.pdf

1、政府績效管理的概念是：各層級政府組織中的各級管理者為了達(dá)到確保下級機(jī)關(guān)或所屬公務(wù)員的所完成的工作以及工作的產(chǎn)出與其既定目標(biāo)保持一致這一目的，通過各種方式改進(jìn)政府組織各個層面的績效，最終實(shí)現(xiàn)政府戰(zhàn)略的手段及過程。近年來，政府績效管理越來越得到我國各級政府的重視，各級政府績效評估探索活動日益展開，這既是我國市場經(jīng)濟(jì)體制的成熟和完善、公民民主意識日益加強(qiáng)、和諧社會構(gòu)建的題中之義，也是社會變革過程中政府合法性轉(zhuǎn)移并集中于“政績合法性”的必然產(chǎn)物

2、。
　　本文采用比較分析法、文獻(xiàn)閱讀法、調(diào)查分析法等方法，對美國、澳洲、歐盟、英國等西方發(fā)達(dá)國家和地區(qū)政府績效管理的主要特點(diǎn)和發(fā)展趨勢進(jìn)行研究，并對照我國地方政府績效管理的主要模式，在總結(jié)珠海、思明、甘肅、青島等地相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，對佛山市政府績效管理進(jìn)行分析，總結(jié)其經(jīng)驗(yàn)和不足，并在完善考核指標(biāo)和內(nèi)容、健全和優(yōu)化績效管理體系方面，提出合理化建議，對構(gòu)建客觀、合理、科學(xué)的政府績效管理，促進(jìn)我國加快構(gòu)建服務(wù)型政府、效能型政府、責(zé)任型政