新生代農(nóng)民工的工作價值觀對工作績效的影響機制研究.pdf

1、改革開放以來，經(jīng)濟建設是我國社會主義現(xiàn)代化建設的核心。因此，提升組織的績效對經(jīng)濟發(fā)展的作用是至關重要的。鑒于新生代農(nóng)民工已然成為現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)工人的主體，且工作價值觀是當今心理學界極具研究價值的議題，本研究選取了新生代農(nóng)民工作為研究對象，以工作價值觀為切入點，深入探究了新生代農(nóng)民工的工作價值觀對工作績效的影響機制。
　　本研究首先對國內外相關研究進行了文獻綜述，在此基礎上構建了本研究的理論模型，提出了研究假設。參考國外成熟的量表，并結合

2、新生代農(nóng)民工的特點編制了調查問卷。對預調研的數(shù)據(jù)進行探索性因子分析，對問卷的不合理之處進行了修正。本研究對正式調研的數(shù)據(jù)進行了驗證性因子分析，進一步驗證了各變量結構的合理性。通過相關分析和多元回歸分析驗證了各個研究假設。
　　通過分析，本研究得出的結論主要有:
　　工作價值觀對新生代農(nóng)民工的工作績效有顯著的影響;工作價值觀對新生代農(nóng)民工的擇業(yè)動機有顯著的影響;擇業(yè)動機對新生代農(nóng)民工的工作績效有顯著的影響;擇業(yè)動機對新生代農(nóng)民