我國公務(wù)員聘任制完善策略研究.pdf

1、20世紀(jì)80年代以來，隨著新公共管理運動的開展，世界各國政府開展了一系列政府改革。改革以往的公務(wù)員制度，實施公務(wù)員聘任制便是其中之一。改革開放以后，我國也受到了該浪潮的影響，并提出建設(shè)高效、透明的服務(wù)型政府。1993年開始，我國部分地方政府也引入了公務(wù)員聘任制，進行公務(wù)員制度的改革探索，中共十八屆三中全會提出加快建立聘任人員管理制度。本文以我國公務(wù)員聘任制的實施情況為研究對象，對我國實施公務(wù)員聘任制的背景、原因進行了介紹，以吉林省公務(wù)員

2、雇員制和深圳、浦東公務(wù)員聘任制的實踐情況為案例素材，客觀分析了當(dāng)前我國公務(wù)員聘任制實施過程中存在的問題和原因，在借鑒部分國外發(fā)達國家公務(wù)員聘任制實踐經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，針對性地提出了進一步完善我國公務(wù)員聘任制的對策。文章共分為六個部分。
　　第一部分為導(dǎo)論，主要敘述了本文的研究背景和意義、研究內(nèi)容和方法以及國內(nèi)外關(guān)于公務(wù)員聘任制的研究現(xiàn)狀。
　　第二部分為公務(wù)員聘任制概述，詳細闡述了與公務(wù)員聘任制相關(guān)的概念和理論，同時，也對公務(wù)員

3、聘任制在國外的源起背景進行了介紹。
　　第三部分對我國實施公務(wù)員聘任制的原因、意義以及吉林省和深圳市等地方公務(wù)員聘任制的實施情況進行了分析，指出了我國公務(wù)員聘任制目前存在的問題及原因。
　　第四部分是對美國、澳大利亞等發(fā)達國家公務(wù)員聘任制實施情況和可資我國借鑒經(jīng)驗的介紹。
　　第五部分針對我國公務(wù)員聘任制實踐中的具體問題，結(jié)合國外的相關(guān)經(jīng)驗提出了完善我國公務(wù)員聘任制的對策。
　　第六部分為結(jié)語對全文內(nèi)容進行了簡要