ST公司“氣化陜西”工程實施過程中的人力資源管理研究.pdf

1、學(xué) 位 論 文 獨 創(chuàng) 性 說 明本人鄭重聲明： 所呈交的學(xué)位論文是我個人在導(dǎo)師指導(dǎo)下進行的研究工作及其取得研究成果。盡我所知，除了文中加以標(biāo)注和致謝的地方外，論文中不包含其他人或集體已經(jīng)公開發(fā)表或撰寫過的研究成果， 也不包含為獲得西安科技大學(xué)或其他教育機構(gòu)的學(xué)位或證書所使用過的材料。 與我一同工作的同志對本研究所做的任何貢獻均已在論文中做了明確的說明并表示了謝意。學(xué)位論文作者簽名： 日期：學(xué) 位 論 文 知 識 產(chǎn) 權(quán) 聲 明 書本人

2、完全了解學(xué)校有關(guān)保護知識產(chǎn)權(quán)的規(guī)定，即：研究生在校攻讀學(xué)位期間論文工作的知識產(chǎn)權(quán)單位屬于西安科技大學(xué)。 學(xué)校有權(quán)保留并向國家有關(guān)部門或機構(gòu)送交論文的復(fù)印件和電子版。本人允許論文被查閱和借閱。學(xué)?？梢詫⒈緦W(xué)位論文的全部或部分內(nèi)容編入有關(guān)數(shù)據(jù)庫進行檢索，可以采用陰影、縮印或掃描等復(fù)制手段保存和匯編本學(xué)位論文。同時本人保證，畢業(yè)后結(jié)合學(xué)位論文研究課題再撰寫的文章一律注明作者單位為西安科技大學(xué)。保密論文待解密后適用本聲明。學(xué)位論文作者簽名： 指

3、導(dǎo)教師簽名：年 月 日論文題目：ST 公司“氣化陜西”工程實施過程中的人力資源管理研究專 業(yè)：工商管理碩士碩 士 生：蔡 培 （簽名）指導(dǎo)教師：李朋林 （簽名）摘 要2012 年年末“氣化陜西”戰(zhàn)略惠民工程一期圓滿完工。 隨著“氣化陜西”工程的穩(wěn)步推進，天然氣產(chǎn)業(yè)將逐步成為拉動陜西經(jīng)濟增長、促進環(huán)境保護和節(jié)能減排的重要引擎。伴著經(jīng)濟全球化的深入發(fā)展， 天然氣產(chǎn)業(yè)的開發(fā)與應(yīng)用在經(jīng)濟社會發(fā)展中的拉動作用越來越突出，有效利用這一資源有利于推進

4、地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變和經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整，從而促進地方經(jīng)濟實現(xiàn)持續(xù)跨越式發(fā)展。本文從企業(yè)戰(zhàn)略人力資源管理及其相關(guān)概念的研究入手，對 ST 公司在“氣化陜西”戰(zhàn)略實施過程中的人力資源管理現(xiàn)狀、意義、優(yōu)勢、存在問題及實施企業(yè)戰(zhàn)略人力資源管理對助推這一惠民工程建設(shè)的提升作用進行了詳盡的分析。 明確提出了必須以企業(yè)戰(zhàn)略人力資源管理助推工程建設(shè)、企業(yè)發(fā)展及本省經(jīng)濟發(fā)展的思路，以實證說明了實施企業(yè)戰(zhàn)略人力資源管理對提升企業(yè)自身發(fā)展和工程建設(shè)有著巨大的推動

5、作用。從招聘、 薪酬、績效考核等人力資源管理角度，分析了當(dāng)前“氣化陜西”惠民工程實施過程中人力資源管理的實施狀況。 本文系統(tǒng)地提出了實施企業(yè)戰(zhàn)略人力資源管理需要遵循的方法和步驟，運用管理學(xué)、經(jīng)濟學(xué)等知識明確了實施企業(yè)戰(zhàn)略人力資源管理的各項要素，并通過查閱文獻資料、 進行實例調(diào)研等手段進行了相關(guān)實證研究， 得出了符合客觀實際的結(jié)論。本文經(jīng)研究分析認(rèn)為“氣化陜西”惠民工程實施過程中的戰(zhàn)略人力資源管理的重要性，對下一步企業(yè)拓寬市場與業(yè)務(wù)領(lǐng)域作