有限責任公司股權(quán)繼承問題探討.pdf

1、原有股東死亡發(fā)生股權(quán)繼承事實，對于股東人數(shù)并不多的有限責任公司來說無疑會造成多方面的變動，并由此產(chǎn)生較為深遠的影響。如果不能很好地解決和過渡，輕者公司內(nèi)部出現(xiàn)信任危機，影響公司經(jīng)營管理的效率與氛圍，重者則會導致矛盾糾紛不斷，令公司陷入無法動彈的僵局，最終只好無法正常經(jīng)營而被迫解散。雖然我國《公司法》第76條對此有所安排，但條款的抽象籠統(tǒng)使之在實踐中并不能很好地解決新老股東交替階段所發(fā)生的一系列問題。
　　本文以現(xiàn)實案例為牽引，以問

2、題的闡述、分析與解決作為行文脈絡，詳細探討了有限責任公司股權(quán)繼承的相關問題。首先，文章從兩則股權(quán)繼承爭議案例出發(fā)，基于對財產(chǎn)性權(quán)利和非財產(chǎn)性權(quán)利當然繼承的疑惑，著眼于公司人合性與股東人身關系變動之間的矛盾，指出了案例背后的關鍵問題。其次，文章對現(xiàn)有法條進行了解讀，對公司章程、遺囑繼承與股權(quán)繼承的關系進行了分析，對實戰(zhàn)中經(jīng)常出現(xiàn)的法律爭議進行了梳理和歸納。同時，本文在第二章中還對股權(quán)繼承所產(chǎn)生的具體影響及相關問題展開了多角度案例式的探討，

3、包括股權(quán)繼承最終引發(fā)公司僵局的情況，股權(quán)繼承對公司適法性的影響，股權(quán)繼承人行為能力與公司經(jīng)營活動的關系，涉外股權(quán)繼承與股權(quán)確認的問題等等。最后，借由“利益衡量”的思路，筆者提出一些風險防范與制度安排上的建議，提請有限責任公司股東注意要未雨綢繆及時做好身后事的安排，及早將所有權(quán)與管理權(quán)分開，培養(yǎng)可靠的職業(yè)經(jīng)理人，并考慮設立遺囑信托，以便更好地傳承企業(yè)財富。此外，筆者還參考國外立法例，對公司出現(xiàn)僵局后如何進行司法處理提出了一點完善想法，希望