企業(yè)社會(huì)責(zé)任與財(cái)務(wù)績(jī)效關(guān)系研究.pdf

1、分類號(hào).UDC密級(jí)學(xué)校代碼.南^H^4YUNNANUNIVERSITYOFFINANCEECONOMICS管理學(xué)碩士研究生學(xué)位論文企業(yè)社會(huì)責(zé)任與財(cái)務(wù)績(jī)效關(guān)系研究學(xué)院（部、所）：會(huì)計(jì)學(xué)院_________專業(yè)：企業(yè)管理（財(cái)務(wù)管理）姓名：_______韓翔飛_________導(dǎo)師：納鵬杰教授_______論文起止時(shí)間：2015年3月?2016年4月摘要摘要學(xué)術(shù)界和業(yè)界關(guān)于對(duì)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任與財(cái)務(wù)績(jī)效之間的內(nèi)在關(guān)系的研究一直存在著不同的看法，

2、即二者之間存在著正相關(guān)關(guān)系、負(fù)相關(guān)關(guān)系以及不確定關(guān)系。中國(guó)社科院易憲容研究員在參加2014年全國(guó)“兩會(huì)”接受記者采訪時(shí)強(qiáng)調(diào)，從短期來(lái)看企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任也許會(huì)增加額外支出、減少利潤(rùn)、降低股東價(jià)值、削弱競(jìng)爭(zhēng)力，但從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看履行社會(huì)責(zé)任不僅是管理當(dāng)局的外部要求，更是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的重要保障。在歐美等發(fā)達(dá)國(guó)家，管理當(dāng)局對(duì)于上市公司的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)，不僅注重基于股東價(jià)值的財(cái)務(wù)績(jī)效最大化，同時(shí)也將企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的狀況列為重要評(píng)價(jià)內(nèi)容。自從2010年我國(guó)成

3、為世界第一大經(jīng)濟(jì)體以來(lái)，上海和深圳證券交易所先后發(fā)布了多項(xiàng)規(guī)定要求上市公司及時(shí)公布社會(huì)責(zé)任報(bào)告，然而仍然有不少上市企業(yè)采取拖延、遮掩等方式來(lái)拒絕依照證監(jiān)會(huì)要求發(fā)布社會(huì)責(zé)任報(bào)告。習(xí)近平總書(shū)記在2012年出席中美企業(yè)家座談會(huì)時(shí)指出，“中美企業(yè)要厚道經(jīng)營(yíng)、兼濟(jì)天下，積極履行好社會(huì)責(zé)任”。據(jù)中國(guó)社科院關(guān)于上市企業(yè)發(fā)布的社會(huì)責(zé)任報(bào)告調(diào)查顯示，2015年中國(guó)上市企業(yè)發(fā)布社會(huì)責(zé)任報(bào)告的比例為93.6%，意味著仍然有6.4%的上市企業(yè)沒(méi)有履行這一行為。

4、此外，有高達(dá)29.3%比例的上市企業(yè)選擇其社會(huì)責(zé)任報(bào)告與財(cái)務(wù)報(bào)告融合一起發(fā)布，由此可看出我國(guó)仍有不少企業(yè)對(duì)社會(huì)責(zé)任報(bào)告采取消極的態(tài)度。在此背景下引發(fā)筆者對(duì)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任與財(cái)務(wù)績(jī)效關(guān)系的探討研究。并通過(guò)構(gòu)造二者之間的實(shí)證模型來(lái)剖析企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任對(duì)提高財(cái)務(wù)績(jī)效的影響，更進(jìn)一步引導(dǎo)企業(yè)更好的履行社會(huì)責(zé)任，做到優(yōu)質(zhì)企業(yè)，達(dá)到經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益的統(tǒng)一。為增強(qiáng)文章在研究結(jié)構(gòu)上的邏輯性和內(nèi)容的系統(tǒng)、科學(xué)性，文章在結(jié)合金融學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、制度經(jīng)濟(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)

5、管理學(xué)等有關(guān)學(xué)科理論的基礎(chǔ)上，注重定量與定性方法相統(tǒng)一，理論與實(shí)證相結(jié)合，問(wèn)題與分析緊密邏輯的原則，在分析、比較和借鑒的基礎(chǔ)上系統(tǒng)研究和設(shè)計(jì)新形勢(shì)下我國(guó)企業(yè)強(qiáng)化社會(huì)責(zé)任報(bào)告履行的合理化對(duì)策。與學(xué)術(shù)界同類研究相比，本文研究具有一定程度的理論探索意義和實(shí)踐指導(dǎo)意義，即本文研究有利于我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任與財(cái)務(wù)績(jī)效關(guān)系研究范式的創(chuàng)新，有利于我國(guó)企業(yè)尤其是上市公司強(qiáng)化履行社會(huì)責(zé)任的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，有利于我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的完善和商業(yè)倫理