酒店一線員工職業(yè)安全對(duì)離職傾向和工作績(jī)效的影響研究.pdf

1、直接對(duì)客服務(wù)的一線員工是酒店與顧客之間的橋梁,但伴隨著顧客需求的多樣化、個(gè)性化,社會(huì)輿論對(duì)酒店從業(yè)者態(tài)度的變化,一線員工日益增大的工作壓力等因素的疊加,導(dǎo)致一線員工的職業(yè)安全感低、流失率增大、工作績(jī)效降低,嚴(yán)重制約了酒店服務(wù)產(chǎn)品質(zhì)量提升與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展?，F(xiàn)有酒店員工職業(yè)安全相關(guān)研究較關(guān)注職業(yè)生理安全方面,對(duì)一線員工的職業(yè)生理、心理安全的綜合研究較為零散。本研究探討了包含生理、心理兩個(gè)方面的酒店一線員工職業(yè)安全對(duì)離職傾向和工作績(jī)效的影響。

2、
　　本研究在回顧現(xiàn)有的理論基礎(chǔ)和相關(guān)文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上,運(yùn)用問(wèn)卷調(diào)查法,以福建省福州市、廈門(mén)市、泉州市的351位高星級(jí)酒店一線員工為調(diào)查對(duì)象,通過(guò)SPSS20.0軟件對(duì)所獲數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析,得出以下主要結(jié)論:
　　1、部分人口統(tǒng)計(jì)特征在酒店一線員工職業(yè)生理安全狀況、職業(yè)心理安全狀況、離職傾向、工作績(jī)效上存在顯著差異。
　　2、酒店一線員工職業(yè)心理安全狀況、工作執(zhí)行安全感、薪酬晉升安全感、有序競(jìng)爭(zhēng)安全感與職業(yè)生理安全狀況顯著

3、正相關(guān)。
　　3、酒店一線員工離職傾向與職業(yè)生理安全狀況、職業(yè)心理安全狀況、工作執(zhí)行安全感、薪酬晉升安全感顯著負(fù)相關(guān),與工作持續(xù)安全感顯著正相關(guān)。
　　4、酒店一線員工職業(yè)生理安全狀況、職業(yè)心理安全狀況、工作執(zhí)行安全感、薪酬晉升安全感、有序競(jìng)爭(zhēng)安全感與工作績(jī)效顯著正相關(guān)。
　　5、職業(yè)心理安全狀況、工作執(zhí)行安全感、薪酬晉升安全感、有序競(jìng)爭(zhēng)安全感、人際關(guān)系安全感對(duì)職業(yè)生理安全狀況具有顯著的正向影響。
　　6、酒店一