濰坊市勞教所警察人事管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn).pdf

1、人力資源管理的出現(xiàn)，是人事管理由日常性的工作逐步形成戰(zhàn)略性的事業(yè)。如何做好新時(shí)期勞動(dòng)教養(yǎng)工作其關(guān)鍵是擁有一支高素質(zhì)、能夠擔(dān)當(dāng)重任的經(jīng)得起考驗(yàn)的警察隊(duì)伍，因此對(duì)勞教所的警察隊(duì)伍進(jìn)行有效管理刻不容緩。建立一套完善的勞教所警察人事管理系統(tǒng)不僅能夠提高工作效率，加強(qiáng)管理的信息化手段，而且還能夠降低工作中的錯(cuò)誤發(fā)生率。濰坊市為有效改進(jìn)現(xiàn)在的勞教所警察人事管理模式，提高勞教所對(duì)警員的人事異動(dòng)、檔案管理、警銜管理、考核和考勤等基本信息管理的效率，開發(fā)

2、了勞教所人事管理系統(tǒng)。
　　 本文描述了濰坊市勞教所警察人事管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)過程，采用面向?qū)ο蟮脑O(shè)計(jì)理念進(jìn)行了系統(tǒng)分析、設(shè)計(jì)和編碼工作。在需求分析時(shí)，采用UML用例圖可視化的描述了系統(tǒng)的功能需求，然后在功能需求基礎(chǔ)上分析系統(tǒng)的功能結(jié)構(gòu)，選擇技術(shù)框架，并采用類圖、時(shí)序圖等描述了系統(tǒng)的詳細(xì)設(shè)計(jì);設(shè)計(jì)了系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)，并分析實(shí)體之間的聯(lián)系，描繪了E_R圖，設(shè)計(jì)了數(shù)據(jù)表結(jié)構(gòu);最后采用Struts框架技術(shù)對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行了實(shí)現(xiàn)，并進(jìn)行系統(tǒng)測(cè)試。

3、
　　 系統(tǒng)采用B/S結(jié)構(gòu)，采用Java編程語(yǔ)言，采用Struts、Web2.0等技術(shù)，采用SQL SERVER2005數(shù)據(jù)庫(kù)管理系統(tǒng)，設(shè)計(jì)實(shí)現(xiàn)了濰坊市勞教所警察人事管理系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)了人事異動(dòng)、檔案管理、警銜管理、考勤管理和考核管理等功能模塊。人事異動(dòng)主要實(shí)現(xiàn)了對(duì)于警員的調(diào)動(dòng)、管理等功能;檔案管理實(shí)現(xiàn)了檔案目錄管理功能和人員檔案管理功能;警銜管理實(shí)現(xiàn)了警銜變動(dòng)的管理和警官證功能的管理;考勤管理功能實(shí)現(xiàn)了對(duì)警員的考勤進(jìn)行管理的功能，

4、對(duì)警員的考勤進(jìn)行登記、匯總;考核管理實(shí)現(xiàn)了對(duì)警員進(jìn)行考核登記、公務(wù)員的人員信息的管理和公務(wù)員年度考核審批的功能，以及對(duì)事業(yè)單位人員進(jìn)行管理和年度考核的審批管理。
　　 系統(tǒng)的部署以及運(yùn)行基本滿足了濰坊市勞教所警察人事管理工作的需求，并能夠順利的完成人事管理工作的整個(gè)過程。實(shí)現(xiàn)了對(duì)人事管理工作的高效處理，使大量工作數(shù)據(jù)的處理工作變得較為簡(jiǎn)單，減小了工作人員的負(fù)擔(dān)，提高了工作效率。整個(gè)系統(tǒng)達(dá)到了濰坊市勞教所信息管理的需求，能夠穩(wěn)定、